待四位高层管理人员离开会议室后，苏博站了起来，“现在公布人事会议的第二项决定，兴天下集团现有中层管理人员，即各部门的正副职，全部解聘现有职务。
解聘后成为普通员工，服从公司人力资源统一调配，可参与竞聘所有空缺中层管理岗位，或可协商解除劳动合同。”
对待中层，吴楚之就没有那么客气的采用辞退的方法。
从何州、李金磊的汇报里，他可以清楚的知道，在兴天下集团，伍陆军实际上采用的是乡党治理公司的方法。
很多中层在那个位置仅仅是因为他是难通人，实际上是滥竽充数，没有什么本事的。
所以当这个决定宣布后，会议室顿时炸了锅，他是一点也不意外。
兴天下集团法务部经理闵强站了起来，一脸坦陈的开了口，“吴总，中层管理人员一共32人。您确定这样做，公司不会受到影响？”
周围的人都轻笑了起来，准备看这位小吴总的笑话。
竞聘？
无非是大家全体起立，再重新坐下而已。
难道这个公司里面还有人有资格跳出来和他们争不成？
毕竟作为管理者，他们的信息和基层人员天生不对等。
哪怕是说话的音量都不同。
这个小吴总在玩国企那一套啊。
闵强没有笑，他是从公司角度考虑的，这样的决定对公司对小吴总自己没好处的。
“嗡嗡！”吴楚之的手机震动了一下，他没有先回复闵强的话，拿出手机看了看。
是叶小米发来的短信，她和楚天舒已经安全抵达锦城。
回复短信后，吴楚之轻轻一笑，抬头看向了苏博，“人到齐了吗？”
苏博微微一躬身，“已经在隔壁大会议室等着了。”
“那就开始吧，依然是老方法，今天晚上出结果。”吴楚之略微颔首后，点燃了一支烟。
苏博又一欠身后，挺直了腰板，“现在我宣读竞聘规则，所有岗位均有万盛宝华、科锐信息两家猎头机构，推荐的六名以上候选人参与竞聘。
本次竞聘……
请愿意参加竞聘的同事，到隔壁大会议室参加竞聘工作。”
本来抱着吴楚之不敢辞退他们的想法，在会议室里还准备抄着手，看吴楚之吃瘪的中层管理人员全部坐蜡了。
什么玩意儿？
还有猎头公司参与进来？
每个岗位有六名候选人？
闵强额头上的汗都出来了，相比起其他人，专业出生的他可不是关系户。
所以，他更明白万盛宝华、科锐信息这两个名字的含义。
这是在IT界最顶尖的两家猎头公司了。
自己连入选他们人才库的机会都没有。
闵强抽了抽会议桌上的纸，擦了擦额头上的汗，而后在手心里揉成一团。
去特喵的！
战就是了！
自己的优势就是对兴天下集团这么多年的了解，这是外来人员所不具备的。
闵强站了起来，在一片诧异的眼神里开了口，“我愿意参加法务部的竞聘！”
不是所有人都有闵强的勇气，至少在这个会议室里，没几个。
在闵强去了隔壁大会议室后，也就只有四人跟着去。
其他的人，已经在研究自己面前，苏博提供给他们的离职协议了。
……
面试是由路振宇和苏博组织的，与燕京公司相同的是，鹏城这边一些部门只是设岗而不设部门。
不同的是，苏博暂时被固定安排在了鹏城工作。
因为鹏城这边人力资源配置需要进一步的优化，必须有人盯着。
锦城的人力资源部由叶小米的闺蜜李亚娟，以部门副经理的身份主持工作。
燕京的人力资源只是一个主管岗，由姜素素暂时代理这个职务，待吴楚之物色到具体人选后，姜素素将要前往锦城。
不过二人的汇报对象，依然是作为总部部门经理的苏博，这也让苏博没有被削职的后顾之忧。
……
吴楚之没有等到群面结束就离开了公司，这不是他应该管的事。
每个人的精力都是有限的，各个职位的责权利也是不同的，作为公司的领导人，无需事必躬亲。
他从公司成立一开始就着手建章立制，规范了管理体系，明确责任目标。
明令各司其职，各负其责，并建立监督考核机制和体系，形成层级管理模式，一级向一级负责，直至高层，形成了管理链条。
说人话就是，吴楚之只管将将，不管将兵。
给还在公司加班的萧玥珈发过短信后，吴楚之下楼让司机开车，一个人回到了酒店。
洗漱完毕，和秦莞煲了一小会儿电话粥，他便倒在了床上。
兴天下这个副本基本告一段落，他的心劲儿也松了下来。
许是今天早上没有晨练，又可能是忙碌了太久，下午从华唯出来时，他便感觉到了一阵疲惫袭来。
一向精力充沛，晚上非得折腾到凌晨的他，今晚10点刚过已是困意连连。
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