若干天后的清晨，胡强一打完卡就受到了人事部梅万的召唤。
这让胡强有点惴惴不安，因为根据以往的经验看，梅万每次找他大概率都没好事。
而这次，事情也不出胡强所料。
两人相对落座后，梅万简单客套了两句就直奔主题：“强，这次找你来，其实没有什么大事，就是想问你一点关于你们部门唐海星的事。”
胡强顿时紧张道：“唐海星怎么了？他又闯祸被人投诉了？”
梅万摇头道：“他没被投诉，但业绩方面出了点问题。”
“我看了下相关数据，发现他最近一段时间业绩下滑得很快。照这个趋势下去，他很快就会进入绩效考核末位淘汰区。”
“如果没有改变，按照公司规定，他用不了多久就会被辞退。”
“我记得他以前工作很积极，业绩方面不说十分优秀，那也是中上游水准。”
“所以我想问一下，他最近是不是出了什么事？”
胡强听完这番话，先是一惊，随后松了口气，暗道还好没捅篓子，但紧接着就大感头疼。因为以唐海仙现在的状况，业绩下滑比闯祸好不到哪儿去。
可头疼归头疼，梅万的问题还得应付。
真实情况是不可能说的，否则麻烦会更大。
是以，胡强只得含糊道：“万主管，海星他最近的确出了点问题。前段时间，他生了一场大病，伤到了脑袋，目前还没有完全康复。”
“因此，近期在工作方面，他有点力不从心，业绩才会有所下滑。”
“原来是这样。”梅万恍然，旋即问道：“那他什么时候能完全康复？”
胡强扶了扶眼镜，犹豫道：“这个，医生也不太确定。毕竟，脑袋的问题比较复杂。”
“不过您放心，这件事我等下回去就转达给唐海星，让他更加努力工作。争取在下次业绩考核之前，让他的业绩有所长进，避免给您添麻烦。”
“咱们万兽以人为本，希望您看在他为公司工作多年的份上，给他个机会改正。”
梅万颔首道：“既然你都这么说了，那我就给你一个面子。”
“不过，机会只有一次。下次业绩考核，如果唐海星的业绩还下滑，那他就会进入绩效考核末位淘汰区。到时候，我就不找你了。”
“我会亲自通知他本人！”
“之后情况还没有改善，我会按规定把他辞退。”
“这也算是提前对你这个部门经理进行迫事部人员变动的告知，到时别说我没提醒。”
胡强连忙陪笑：“怎么会，万主管你放心，我回去以后立马抓紧这事儿。”
闻言，梅万摆摆手：“那行，我没其他事儿了，你去忙吧。”
“哎，好。”
……
十分钟后，破事部经理办公室。
胡强揉了揉眼睛，重新戴上眼镜，对唐海仙道：“事情就是这样，所以海星啊，最近业绩方面你得抓点紧。”
“不然的话，我也保不了你！”
“因为业绩不达标被辞退，是没法儿说理的！”
唐海仙委屈道：“可最近工作也太多了！”
胡强无奈道：“那别人能完成，你为什么完不成？”
唐海仙辩解道：“其他人一天工作十二个小时，回家还要加班！”
胡强：“……”
虽然听着很惨，可这不是常态吗？
另外，你以前比这还卷！
可想到那是唐海星的主人格，他又不好说……
等等，主人格？
胡强灵光一闪，想到一个解决办法，那就是唤醒唐海星的主人格。一旦成功，业绩的问题完全不叫事儿，其他人的工作压力也会有所缓解。
毕竟以前的唐海星可是个实打实的工作狂，堪称破事部第一卷王！
只是这事儿不好办，因为之前能想到的办法都试过，没用！后来他们见唐海仙除了工作消极一点，没有其他大问题，就暂且放下了。
但现在不一样，再不唤醒主人格，唐海仙极可能会被辞退。
到时候以唐海仙的能力，生存恐怕都是问题。
至于让其他人帮唐海仙分担工作，“送”他业绩？
绝不可能！
破事部其他人本职工作都一大堆，压根没有多余的时间和精力去分担。就算有，这次帮忙分担了，下次呢，下下次呢？
偶尔帮个一两次，可以说是同事之间互帮互助。
但以唐海仙的情况，一旦帮了，需要帮忙的次数绝不止一两次。
次数一多，那就不是同事互助了，而是保姆带娃！
休说其他人不愿意，胡强自己也不可能答应。
所以思来想去，胡强还是觉得只有唤醒唐海星的主人格才能真正地帮其摆脱此次困局。
不过关于如何唤醒唐海星的主人格，他一时想不到办法。
最终，胡强只能让唐海仙先出去工作……
下午，破事部库房。
除唐海仙以外的破事部成员齐聚一堂。
胡强简单把事情讲了一下，然后开门见山道：“情况就是这么个情况，这次召集你们进来开小会，就是想让大家出出主意，集思广益。”
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