“新主管孙逸杰，是不是既有能力又有智慧的主管？”
唐龙带笑地问大叔唐寅。
大叔唐寅边扫码称重，边微笑着说：
“我们已经谈论了何为能力何为智慧，你自己应该可以回答，新主管孙逸杰、是不是既有能力又有智慧的主管、这个问题”
“哈哈哈哈”唐龙大笑了。
之后，说道：
“我现在当然可以回答新主管孙逸杰是不是既有能力又有智慧的主管这个问题！
只是，我就是想跟大叔，边做事边谈论问题。
要不然，多无聊啊！”
“哈哈哈哈，说得很有道理”
大叔唐寅，大笑着道：
“那我们就谈论一下，新主管孙逸杰是不是既有能力又有智慧的主管？”
唐龙边码箱，边扫了一眼。
新主管孙逸杰，还在电脑复核打包。
新组长刘崔南，还在三张批量台中转来转去。
于是，唐龙笑着对大叔唐寅道：
“请大叔先谈一下，你对新主管的看法”
大叔唐寅边扫码称重，边毫不客气地说道：
“毋庸置疑，新主管孙逸杰，是一个很有能力的主管”
“为什么说新主管孙逸杰是一个很有能力的主管呢？”唐龙有意似的笑着插言。
大叔唐寅笑了笑，有条有理地回答：
“第一，他有很强的预测能力。
还没来仓库车间，就预测到办公电脑不够。
办公电脑不够，肯定会影响到办公效率。
还会影响到，他与组长的交接速度。
而浪费他，大量时间。
新上任的管理，时间是很宝贵的！
因为只有，一个月的试用期。
也就是说，在这一个月的试用期内，你改变不了管理现状、提升不了业绩的话，肯定会被辞退。
那个新组长，好像不懂这些，白白浪费了数天时间。
所以，我预言，新组长过不了试用期。
你看新主管孙逸杰，两个小时不到，就学会了新组长学了六七天才学会的东西。
也就是说，他利用自己的笔记本电脑，只花了个多小时，就交接好了工作。
第二，他有很强的判断能力。
他交结好基本工作后，马上判断出：
要想管理好，必须学会车间里所有工作。
因此，立即一个工作、一个工作地亲自操作一遍。
第三，他有很强的学习能力。
个多小时，就学会了交结的办公软件。
个多小时，就学会了拣货、打葫芦膜、打气柱和电脑复核打包工作。
你看，他马上又到批量台，学秒杀单了。
就凭这三点，我才说他有很强的能力。
至于，他有没有智慧，现在还不敢肯定啊！”
大叔唐寅，又从称重台下，拿起保温杯，喝了一口水。
唐龙微笑着，又好奇似的问道：
“为什么说，他有没有智慧，现在还不敢肯定呢？”
大叔唐寅把保温杯放在称重台下后，又边扫码称重边笑着回答：
“今天，只能说他很有能力，还不敢肯定他有没有智慧。
这句话，你听明白了没有？！
若听不明白，说明我们前几天，白谈了何为能力何为智慧！！”
猛然，唐龙明白了：
“噢！今天他刚来上班，只是很有能力地交结了工作和熟悉了工作，还没有管人理事，也没有什么结果，根本不知道他做人处事的强弱好坏，以至于不能判断他有没有智慧”
“你明白就好”大叔唐寅十分开心地笑道。
好象唐龙，是他的后辈一样。
后辈明理了，他十分开心。
唐龙很理解大叔此时心情似的，也十分开心地笑了。
大叔唐寅边做事边又说道：
“其实，看新主管有没有智慧，有一种最简单的判断法”
“看新主管有没有智慧，有一种最简单的判断法”唐龙迷惑不解地重复了一遍，又十分好奇地问道：“最简单的判断法是什么？”
大叔唐寅笑了笑，边扫码称重，边回答唐龙：
“时间证明判断法”
“时间证明判断法！怎样时间证明判断法呢？”唐龙更加好奇地问道。
大叔唐寅边扫码称重，边要慢不要紧地说道：
“若新主管孙逸杰有智慧的话，员工会一天比一天地减少，下班会一天比一天地提前”
“什么道理？！”唐龙一下子又迷惑了。
一下子后，又恍然大悟地点了点头：“确实如此，大叔说得很有道理”
“你又明白了我的想法”大叔唐寅有点不相信地看着唐龙。
“数据分析一下，就知道他有没有智慧”唐龙微笑地说了一句。
“你果然明白了我的想法”大叔唐寅欣慰地点了点头。
很快，露出一副十分开心的模样。
就好象，他不负所托似的。
唐龙也很理解似的笑了笑，替大叔唐寅解释道：
“真正有能力的管理，会通过数据分析，准确地判断出，每天出库多少单，需要多少员工。
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