大叔唐寅，胸有成竹地笑道：
“你老爸唐赢，跟我，是最好的朋友，过命的交情！
我与你老爸的故事，以后再谈给你听吧。
为什么我也知道绩效考核核心呢？
因为，你老爸当总经理兼人事总监时，我是他助理兼行政经理。
你老爸辞职创业时，他把我留在那里代替他职务。
直到你老爸出事后，我才毫不犹豫地离开了那家公司。
为什么要离开那家公司？以后我再谈给你听”
“好的，大叔”
唐龙理解似的不再追问，转移话题地笑道：
“继续谈绩效考核核心吧。
确实，要想实现我的想法，就必须明白绩效考核核心”
绩效考核核心，就六个字：
公平，公正，公开。
也就是说，要想管理到最好，就必须要做到：公平，公正，公开。
若每天的计件数据不公开，员工们就会猜疑，影响积极的心态，会每天糊里糊涂地工作。
若管理不公平，没做到好货的员工，就会心里不平衡，吵闹打架之事经常发生，甚至辞工离开。
若管理不公正，规章制度不一视同仁地实行，员工们就会阳奉阴违，故意迟到早退，故意做错事情，故意浪费材料。
所以，要想把管理做到最好，就必须明白绩效考核核心，就必须做到公平、公正、公开”
“哈哈哈哈，不愧是唐赢的儿子！彻底领悟了运命四部和事例日记”
大叔唐寅开心大笑，十分夸奖：
“你很懂老板智慧！！”
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