第158章 这才是陈兵在香江的真实地位
张涛的加盟让陈兵非常高兴，内地半导体人才本就比较稀缺，而且因为历史的原因，断代比较严重。
现在能说的上是半导体专业的人，基本都已经40岁朝上了，而且大部分都还比较缺乏一线的实际工作经验。
张涛这样的78级学生，其实是内地改开后新培养的第一批人才，而且张涛性格稳重踏实，不好高骛远，其实是非常适合在半导体厂一线的，只要再有个三四年的经验积累，张涛一定能成长为优秀的技术主管。
英豪的芯片厂，看着好像发展的不错，从电视芯片、EPROM到Z80，都顺利的实现了量产，但只有英豪的内部人员才知道，优秀的半导体工程师现在是多么的紧缺。
英豪的芯片厂是依靠引进的RCA旧生产线建成的，现在还主要依靠，从灯塔和霓虹高薪聘请来的工程师，作为技术骨干。
陈兵自从创立英豪以来，依靠信息差赚取发展资金，还是很顺利的，英豪的资金一直非常充裕。
陈兵最苦恼的问题始终就是缺人，再是重生者，有主角光环傍身，陈兵也变不出技术人才来。
所以当初陈兵才千方百计的，通过特区和计算机总局挖掘人才。好在内地人口基数够大，在终端产品领域，还是有一些人才储备的。
尤其是那些硬件设计工程师，随着从内地的不断挖角，已经勉强能够支撑英豪的科研体系。
软件人才方面，英豪同样曾经紧缺过，不过软件人才的培养周期并不需要很长，而且现在的软件还没有那么的复杂，许多有天赋的人甚至可以自学成才。
英豪每年都在举办软件程序大赛，也通过这些程序大赛挖掘了不少有天赋的人才，也已经勉强能够跟上所需了。
而且内地大学在英豪的推动之下，计算机的普及程度已经提前了很多，对软件专业的招生规模，也一年比一年大，这方面的人才缺口，后续会很快得到缓解。
但英豪现在开始向更上游的领域去拓展，这个人才紧缺的问题，又再次凸显了出来，而且更加严重。
无论是芯片半导体制造、半导体设备、还是电子元器件，其实都已经是非常专业的领域，相关的技术人员不止需要扎实的基础知识，还需要有长期的经验积累。
内地原本在这些领域，就没有什么产业基础，相关的专业技术人员非常缺乏，仅有的一些技术人员，不是在专门的相关科研院所任职，就是在内地的企业里担当着骨干，想再依靠从内地挖角来解决人才问题，难度非常之大。
这也是陈兵在成立PBH集团的时候，将总部设在灯塔的原因之一，只有那里才有足够的技术人才，能够支撑相关的技术研发。
英豪在内地的体系，就很难找到捷径来快速解决这一个问题，只能依靠自己慢慢来进行培养，而这个培养周期至少是五年以上。
张涛还在读研期间就确定入职英豪，可以提前安排他到一线积累经验，等于缩短了毕业后的培训周期，可以说是为陈兵的人才培养计划开了一个好头。
与张涛沟通好，陈兵的心情也放松了下来，放开了对工作的思考，开始真正的体验骑马的乐趣，几人一直玩到快中午，小师妹从另一片场地回来之后，才算是玩尽了兴。
中午几人直接在马会的餐厅里就餐。
下午有赛马，此时已经有不少人提前来到了马会，几人从进入餐厅到走入包房的这一小段路，不停的有人上来客气的打招呼。
李世豪本来就算香江的世家子弟，在香江的关系网错综复杂，现在李世豪明显是香江年轻一辈中最出类拔萃的，执掌了一家大型上市公司，走到哪里自然是瞩目的焦点。
而陈兵虽然不是香江人，但参加过几次记者发布会，也上了电视，更是英豪的掌门人，也同样有很多人，都希望能够上来结识一下，搭上关系。
对于这种状况，两人虽然有些无奈，却也只能耐心应付着。不管是不是特别的熟识，对于上来打招呼的人，李世豪和陈兵也都一一笑脸相迎，聊上几句。
陈兵只是不愿意与这些香江富豪有太多深入牵扯，但并不想让别人有飞扬跋扈的错觉。
华人文化讲究敬老，陈兵和李世豪都是年轻一辈，遇到这些商界的前辈，必要的面子还是要给的。
李浩一路跟在陈兵的后面，虽然没有说话，但这一场面，却全都看到了眼里。
他看的很清楚，虽然陈兵和李世豪表现的很客气，但都是别人先主动过来打招呼，地位的高低已经是一清二楚。
李浩先前就知道英豪是全球性的大公司，也知道英豪在香江一定很有影响力，但今天亲眼看到了，他才直观感觉到英豪的地位有多高。
李浩不是那种一心做学问的人，其实内心里是颇有功利之心的，之前对陈兵的成就虽然也很钦佩，但还一直觉得，自己如果抓住了机会，未必不能同样的出人头地。
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