林晨冷哼道：
“是啊，基础绩效都不达标，获奖又算什么。
我看了一下最近其他部门的绩效，先不说其他部门，人事部的绩效比迫事部都还要差！
光是你梅万，万兽健康操的绩效，你全部都没有完成！
你现在跟我说绩效不达标，你们人事部就达标了？”
梅万连忙说道：
“林总裁，人事部的绩效……”
话说道一半，林晨打断了梅万：
“先前开会我就说过，绩效不是评判员工的唯一标准！你们是拿我的话，当耳旁风吗！
况且，这总裁奖是董事长自己设立的奖项，和万兽没有关系！拿绩效说事算什么？！”
梅万低下了头。
她就是因为先前被林晨骂了之后，心里非常的郁闷。
找不到可以发泄的，于是就想着从其他地方找回来。
刚好这个总裁奖，让她有了想法。
还以为林晨和迫事部的关系不会特别好，胡强肯定不会把这件事情告诉林晨。
没想到胡强居然说了。
“从现在开始，你梅万降职一个月，从M1（主管）降到S1！一个月内，根据绩效考核，决定是否回到M1！”
林晨生气的说道。
“林总裁，别啊！！！我……”
“待会我会用总裁办工号，出一个通知下去，就这样！”
林晨切断了盯盯乐。
接着，林晨给诸葛大力发了一条微信，让诸葛大力发一个通告出去。
很快，公司的内网总裁办的工号，便发出了一个通告。
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