每个项目有四个考核标准：优秀、良好、合格、较差，各评估人独立评估，互相不讨论不泄露。
左晖觉得自己还做得不够好再加上谦虚给自己打了个良好，直接下属是杨海媚和张欣欣两个人一个给了个合格，一个给了一个良好，邱诚给打了个良好，下面的服务员综合给的也是良好，按理讲至少会得个良好，没想到刘松涛直接给了个较差，分别在态度品质和管理能力上给了极低的分数，最后左晖的评估处于合格和不合格的边缘，可以通过考核也可以不通过。
更让人想不到的是三天一过，刘松涛就直接给公司人事部发邮件，以左晖无故旷工三天为理由申请将左晖辞退处理。
幸好邱诚正好在总部开会，集团负责店总及以下级别考核的人事总监又和邱诚很熟，就顺便向邱诚提出了左晖旷工的事情。
邱诚一听大呼这怎么可能？左晖可是自愿一个人留在酒店值班连年都没回去过的怎么可能旷工？
人事总监也不跟邱诚废话，直接将刘松涛的邮件转给了邱诚，因为这是他大区发生的事情，他这个大区总必须做出决定。
邱诚一看就知道左晖肯定和刘松涛闹出了不可化解的矛盾，也没给他们俩任何一个人打电话，会议一结束直接飞去了云州。
左晖正在和冯家财的战友们在网吧枪弹横飞打CS正打得上头时，几天未响的手机终于尖叫起来。
“左晖你在干什么？马上给我滚回酒店来！”
邱诚的怒火隔着话筒朝左晖喷了过来。
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