“你真信他编的鬼话？”
贺佳琪还是不死心，追问了她爸一句。
“贺佳琪同志，请注意你说话的态度！你现在是在和你两位上级领导说话，连基本的尊重都不懂吗？领导说对就是对，作为下级一定要维护领导的权威，你怎么能怀疑领导的判断呢？回去后好好检讨反思一下自己的行为！”
贺飞船一脸严肃地对贺佳琪教训道，好的是左晖知道他俩的关系，如果一个陌生人站在那，一定会为贺佳琪捏上一把汗。
“知道了，贺主任！”
贺佳琪故意将贺主任三个字咬得特别重回答她爸，转过头又狠狠瞪了左晖一眼后拿着贺飞船签发的公章使用指示去找旅投的行政部盖公章去了。
“来、来，小左，跟我说说，到底想了啥办法让这个假洋鬼子乖乖就范了？”
等贺佳琪一出门，贺飞船就抑制不住满脸的兴奋，邀请左晖坐下和他慢慢说故事。
唉，不管年龄多大，级别多高，好奇心和小朋友其实差不到哪去。
“贺主任，我只能告诉您，这个混蛋是在错误的时间和错误的地点做了一件错误的事情，很不巧又正好被我碰到。至于具体细节我只能向您说声抱歉，我答应过当事人不向外界泄露半点，这件事就让它过去吧。”
在诚信上左晖一直有自己的底线，哪怕是面对决定自己前途的高官，他也绝不越雷池半步。
贺飞船静静地看着左晖没说话。
左晖依然坦然地面对他，面不改色心不跳。
“我明白了。这样，现在庄威廉团队离开了，对下一步你有什么思路说说看？”
贺飞船点点头，又和左晖谈起了下一步工作的开展。
“我是这样想的，云峰公司还是请佳琪负责全面工作，她才是正儿八经的体制内管理人员，而且又有多年管理经验，并且在东洋国进修过酒店管理课程，她来担任云峰公司执行董事兼总经理最为合适，我个人包括我也会从云朵集团抽调出一些管理精英来配合她的工作。”
贺飞船低头沉思了一下，抬起头坚定地对左晖说：“不行，组织原则不会允许我们父女处于直接上下级关系。如果你觉得佳琪是个可塑之材，那你得继续担任云峰公司的执行董事和兼任总经理之职，佳琪继续担任副总经理，只不过可以兼任云峰公司党支部书记的职务，同时将她分管的工作由行政后勤转变为日常经营管理，协助你对整个公司的工作进行统筹安排。”
高！
难怪很多人说真正的人才都聚集在体制内，贺飞船简单几句话就起到了四两拨千斤的作用。
贺佳琪职务依然是副总经理，和他本人没产生直接的上下级关系，避免了有人在这事上做文章，但是又安排了她担任党支部书记，无形中又将她的职位提升到和总经理同样的级别，并且在组织原则上是党领导一切，在特别重大的问题上，贺佳琪完全可以避开挂着执行董事和总经理职务的左晖，开她领导的党支部会议做出决议，作为非党员的左晖只有服从的份。
再加上贺佳琪本身就是公司的常务副总经理，她也完全有权在左晖不在岗时行使总经理职权。
“我没意见。我回去后就按照贺主任的指示召开高管会议，形成会议纪要后报集团批准。”
左晖本来就对在云峰公司工作兴趣不浓，而且自己云朵酒店集团发展越来越快，江静和张伟都打了好些电话来了，催他赶紧去大沪市对接投资银行的A轮投资谈判，巴不得早日将担子推给贺佳琪，图个轻松。
利用这种难得的机会，左晖将他已经思考很久的将云峰公司的改造方案和发展方向逐一地向贺飞船进行了汇报，希望将云峰酒店打造成高规格、高标准的政务和会议接待酒店。
贺飞船认真地听取了左晖的汇报，大手一挥说道：“你放手大胆地去做，旅投集团会做你们坚强的后盾。当然也希望你们尽快出成绩，一改云峰酒店管理公司在公众和领导心目中的形象！”
上下同心，其利断金。
左晖告别贺飞船后第一时间去了贺佳琪办公室，将她父亲的指示转告了她，请她赶紧安排人事部人员组织高管会议，马上将旅投集团领导的指示落到实处，然后和她讨论了一下管理团队人员安排的细节。
左晖的意见是从云朵酒店集团抽调王红梅过来以云峰公司总经理助理的身份来协助贺佳琪的工作，向她介绍了王红梅的工作经历和优缺点，另外想将以前从云峰公司跳槽去云朵酒店集团现在已经成长起来的管理人员再次调回云峰公司工作，将他们分配到各酒店，以形成上下一心的和谐局面。
贺佳琪当然举双手赞同，她也提出了一些她认可的中高层管理人员进行岗位调整的建议，左晖也当然毫不犹豫地表示支持。
就这样在会议开始之前两位云峰公司的最高领导已经达成了人事方面的共识，会议的结果自然是一片和谐，完全按照他们拟定的思路，各个表决环节都一致通过。
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