余庆阳的要求很简单，那就是劳务公司既要为自己旗下的施工公司服务，又要做到盈利。
最起码也是自负盈亏。
“还有一个问题，我看了劳务公司的文件，里面在如何保护农民工工资上面，只是依赖咱们自己旗下的施工公司！
其实也就是依赖集团公司对施工公司的震慑！
手段太单一了，无法更加切实的保护农民工的利益！
刚才余总也说了，要想让农民工愿意到我们的劳务公司来，愿意交管理费，说一千道一万，还是要让农民工挣到钱！
和农民工讲大道理没有，他们很简单，只认一点！
你能保证他们能够赚到钱，并且拿到钱，你就是好公司，他们就愿意跟着你干！”何宏伟也举手发言。
“何主席提的这个问题……”安玉青准备开口解释。
余庆阳抬手打断安玉青，“安总，何主席提的问题很到位！
我建议以后每个项目部，设立一名劳务经理，大型项目增设劳务专员。
由劳务经理负责和项目部对接，做农民工和项目部之间的联系人！
负责确认农民工每个月的绩效工资！
也可以是每个施工班组的总绩效工资，然后再由施工班组对工资进行分配后，报劳务经理。
三方签字确认后，提交劳务公司或者是银行，进行工资发放！
回头你们再组织人好好修改一下！
记住两个原则，第一，劳务公司不是慈善机构，要有盈利模式！
第二，劳务公司是服务性公司，在公司赚钱的同时，要为农民工和项目部做好服务！
尤其是为农民工做好服务工作！
在座的很多人，可能都有些疑惑，一个劳务公司至于这么大张旗鼓的摆到集团会议上来讨论吗？
我要说，非常有必要！
我以前常说，施工企业是咱们公司的底蕴，根本！
那么大家想一想，那些工程谁干？你我干？还是一线的技术员，施工员去干？都不可能，具体的工作，还是要靠农民工去干！
很多人瞧不起农民工！但是你们想想，如果没有了农民工，咱们的这些工程谁来干？
施工企业是集团的根基，是一条条主根，支撑着华禹投资这棵大树成长！而那些农民工则是那一条条不起眼的毛细根，很不起眼，看上去作用也不大！
但是没有了毛细根，大树就会枯死！
说句不客气的话，如果我们的劳务公司能够做到让全国百分之一，不！只要有千分之一的农民工死心塌地的跟着我们干！那我们就是全世界最牛逼的施工企业！
什么央企，什么世界五百强企业，在劳务公司的农民工大军下，全都是渣！”余庆阳很有气势的挥舞着手臂。
余庆阳一说话，安玉青也不再解释，站起来说道：“好的，余总！回头我们按照您的意见，进行修改！”
“这个世界上不可能存在完美无缺的法律，咱们的管理规章也不可能完美无缺！
就像这个劳务公司的章程，肯定存在许多漏洞，有些是我们通过讨论能够发现的，有些是我们发现不了的！
只能在执行的过程中，边干边完善！
如何完善，这就涉及到了咱们接下来的议题！”余庆阳冲安玉青点点头，笑着安慰了一句。
刚才大家都针对劳务公司的章程进行挑刺，余庆阳也说了很多，让安玉青有些难堪。
“咱们下一个议题就是关于在座的各位高管！说是议题，也不准确，因为这个议题，是我对大家的要求，我要求所有个高管，每个月必须要有一半的时间下到工地上去，到一线去了解情况！
注意，让你们去一线，是让你们真实的去了解一线的情况，所以不允许大张旗鼓的去，要轻车简从，最多只允许带一名司机和一名助理！不允许提前通知工地，一线生产单位迎接！
一线生产任务都很重，咱们这些做领导的，尽量不要给他们增添不必要的负担，不必要的麻烦！到一线，不要搞什么请吃请喝，要吃食堂，睡工地！
当然，你们要是看着一线的员工辛苦，想要自掏腰包请兄弟们吃顿饭，犒劳犒劳大家，这个我不反对！但是绝对不允许让项目部请客吃喝！
段刚，我刚才说的话，整理成正式的文件，直接下发到一线的各个项目部！同时公布我的邮箱，如果有高管下去要求项目部请吃请喝，或者大搞排场，可以直接发邮箱匿名举报！一经查实，该高管直接扣除本季度绩效工资！”
余庆阳说完不等大家回神，接着又扔下一颗炸弹。
“另外，各个施工企业的领导班子，每个月留在公司办公的时间，不允许超过十天！剩下的二十天时间，要么在基层，要么在去基层的路上，要么在跑项目的路上！”
这个议题，余庆阳真的没有留给大家讨论的空间，直接霸气的宣布决定！
主要是公司的这些高管，还有子公司的老总们太他吗悠闲了，根据余传武和段刚的统计，这些人每个月到下面去的时间不超过五天，其他时间每天就是在办公室里喝茶看文件。
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