第143章 公司奖励制度
这个小姨子还真是可爱得让人头疼。
挂断视频后，这时候一个餐盘放在他吃饭的桌子上，抬头一看原来是陆雨晴。
“江董好啊。”
“原来是陆小姐啊，你的设计图我看了，我不得不夸奖你是个很有天赋的设计师。”
“老板过奖了，我还怕自己的设计会被枪毙呢。”
“我们公司是不会埋没任何一个人才的，并且我们会高度重视的，你只是就职两天就能提交设计稿，这一点我是很震惊的。”
创新是企业生存和发展的灵魂，是企业走向成功的关键之一。
但是，企业由于经营和管理的局限性，许多企业往往缺乏创新的思路，产品或服务无法充分地体现出独特的市场价值，同时与消费者期望与需求无法匹配，难以赢得市场竞争力。
产品的创新犹如人体血液要持续更新。
陆雨晴受到表扬心里很受用。
“江董，我听说伱的秘助是你老婆，你也太有福气了，你老婆简直太美了，我感觉一朵鲜花插在牛粪上了。”
“陆小姐，你不觉你的话有问题吗，怎么叫一朵鲜花插在牛粪上了，那鲜花没有牛粪的养分，它能开得那么娇美吗。”
“对不是江董，我口误了。”
“没事，我这人不怕别人怎么说我，我就是脸皮厚，要不然怎么把我老婆追到手。”
“噗呲...你这人挺坦诚的。”
“陆小姐，为了鼓励你继续创作，下次设计图如果再次被采用，公司会奖励你一万块，以后每次设计图被采用，奖金翻倍没有上限，如果你能拿个几千万也是你的本事。”
“董事长是不是真的。”
“我说话算数，当然必须原创的，盗用别人的作品那可是要被公司开除的。”
“我才不屑于干那种事情呢。”
…………
两人相谈甚欢。
通过和陆雨晴的聊天，他想到公司的奖励制度，于是下午和韩总、老弟谈了这个事。
韩总大力支持！
奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。
公司奖励制度是许多企业用来激励员工，提高工作动力和工作积极性的一种管理方式。一个良好的奖励制度可以帮助公司吸引、留住和激励员工，并激发他们的创造力和工作热情。
首先，一个好的奖励制度应该基于公正和公平的原则。
所有员工都应该有平等的机会获得奖励，并且奖励的标准和流程应该透明、公开和一致。
所有员工都应该清楚了解获得奖励的条件和标准，以及奖励的种类和金额。
这个要韩总具体出来细节，然后公告全公司。
另外一边，江辰研究象棋的热情很高，他现在是以打败语文老师为终极目标。
江辰曾经说过只要能下赢他的语文老师，那么这次象棋比赛很有可能夺冠。
现在每天中午，江哲都会去找语文老师杀上一盘。
语文老师也乐于教自己学生。
他从江哲身上看到一种小草的韧性，有的人做一件事只是一时热情，而有的人却有一种持续性把这个事情做好。
“江哲，你的象棋进步不小，我现在和你下棋有一种越来越大的压力，而且你的棋风有种平静中暗藏杀机的感觉，你老爸是一个高人啊。”
每个人的下棋风格都不一样。
棋如其人，指人的性格特征会在棋风上体现出来。
如勇猛强豪之人喜欢攻杀，稳健谨慎之人偏好守空等等。
以象棋为例，从中级水平的棋手的棋风里能看出性格，但高手下棋，一般很内敛，也就是城府很深，其实是看不出性格的。
比如天天象棋里业7业8的人，这些应当算达到中级水平，基本上是看性格一看一个准。
比如有的很保守，具体来说就是巩固士象，车炮巡河，子力占据防守位置，哪怕有了弃子攻杀的手段基本上也不用，子力被捉时，绝对是优先逃子，而不是想一些对攻，或者弃子谋势的手段。
如何能在象棋中随心所欲，无剑胜有剑境界。
这是每个象棋爱好者毕生追求。
语文老师通过江哲看到江辰的性格。
江辰的性格到底如何，可以说是心思缜密，谋定而后动，而且该出手绝不拖泥带水。
而江哲受他的影响，这棋风也慢慢同质于江辰。
素素已经回去四天了，昨晚视频，她说还要再两天就回来。
今天又到了接儿子回家的日子。
他没有车子，所以借老弟的车子开。
这种情况让他考虑是不是多买辆车子。
不过想想还是算了吧，当初买房子就两个停车位，这多一辆车子，这车位不够。
要买就买个电动车，这样买菜和出行也方便。
在校门口等着一堆家长。
每到周六放学的时候，这校门口就被车辆围得水泄不通的。
江辰一般都把车尽量靠后靠边不影响交通。
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