不合格的官吏统统清退。
而纸张在江东的全力生产，也可以满足这种需求。
按目前造纸规模，或许不能满足整个江东的普及，但官府政务所需绝对绰绰有余了。
而五年一考，则是继续将察举制中的“对策”缓解延伸到官吏内部当中。
从基层官吏中再考核遴选优异者予以升迁。
孙策郑重的说道：“我欲聘请君为殄寇将军府功曹，负责整个江东甚至于整个天下官员的察举、考核及升迁。”
虞翻眉头紧蹙，问道：“若按孙郎之法，恐怕吏员常苦不足。”
孙策笑着说道：“无妨，我会允各曹上报吏员缺额，然后各郡将各曹募吏情况公示于众，天下人不吝其才学，皆可报名，参与考核。”
让各曹自行招募小吏这个事情，真的是没有什么不能接受的。
这事实上是收权而非放权，因为当今察举制下，太守、县令一般都是自行招募郡吏、县吏。
如今他们不能自己就直接征辟了，必须上报给郡府，然后郡府公示出去，统一考核，选贤任职。三年一考，不称职者，直接罢黜。
其实就算是这一点，大汉也并不新奇。
按大汉目前察举制，凡对策任职的官员都有一年的核验期。若不能胜任，也会被罢黜。
只是以前执行的并不严格，况且是郡守、刺史自行招募的人才，无论如何都不可能将其罢黜。
到了如今，孙策要将其彻底形成律法章典，筛选淘汰不合格的所有官吏！
虞翻问道：“那察举制可还施行？”
孙策从容笑着说道：“选用人杰，特殊任用，乃古制，不必兴废。且有考核，不合格者直接筛落，又复追究其举荐者，必能减少滥竽充数之人。”
其实孙策改的并不多，应该说自古以来，中原王朝都是在前朝的制度上修修改改，打打补丁。
孙策也算是给察举制打了一个补丁，修的主要基层小吏的选用，这个几乎没什么影响，毕竟能给更多人参与的机会。
改的则是一考定终生的制度，这个就十分严峻了，对整个势力内的文武大臣都有更严格的要求。
孙策所改，就算在后世也颇有争议。
但孙策认为这一点在封建社会，对士大夫们有无与伦比的重要意义，要想封建士大夫不再两千年如一日研究一本《论语》，要想中原自行摆脱小农经济，发展起来工业经济，这一点必须坚定推行。
后世如何，不得而知。
但知我罪我，其惟春秋！
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