尤其是关于技术科的工程师晋级的事。
在这个年代里，工厂是有资格，独立进行正高级以下工程师的晋级考核的。
（正高级工程师也是在厂里进行，但必须报上一级主管单位申请，考核过程中，由上一级主管单位派员，全程主持监督考评。）
但是考核流程，和考核结果，要形成资料记录归档，并报上一级主管单位归档。
毕竟一个工程师，在厂子里已经算是中高级人才了，不是简单两句话，说提上去就提上去的。
对于袁科长提的，可以将工程师的晋级考核时间提前。
杨厂长还是更倾向于按部就班的，按照组织流程，等到明年的1月份，再让林天佑参与晋级考核。
不过没过几天，杨厂长就改变了他自己的想法。
因为他听到了一些传言。
那些别的厂，听说他们轧钢厂有个天才技术员，还是个中专毕业的高材生，但好像在厂里不受重视，明明技术水平有工程师的水准，但偏偏只能当个技术员，就因为人家年轻，就不给晋级。
这些厂，就动了挖人的心思，有的承诺，只要林天佑到他们厂，马上就安排晋级考核。
而有的更过分，直接放话说，只要林天佑愿意来，都不用考核，直接工程师安排。
虽说都是一些传言，不过俗话说，空穴来风，必有其因。
那些个厂子，也不是没干过挖人墙角的事。
不管是对于工厂也好，还是对于他个人的仕途也好，把林天佑这么一个年轻的天才，留在轧钢厂，那好处，自不用多说。
另外，对于他心腹爱将，袁科长锲而不舍的为林天佑争取，也不能一直的视而不见，多种因素加起来，使得杨厂长终于同意，可以将工程师晋级的考核时间提前。
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