自交谈完毕后，黎木着手调节、稳定部落现有结构又经历了一小段时间。
时间也来到了距离下一次暖流还剩3天。
部落内迎来了前所未有的高温。
好在，凯尔塔环境恶劣也不是一天两天了，精人体质虽不及哥布林耐操，但是比起普通人类，抗高温能力还是强出一头的。近50摄氏度的气温并不能让部落停止运转。
不过，持续高温自然不是什么好事，尤其是种植队、建筑队、烧陶队等，最近可谓是煎熬无比。
黎木体恤的微提了工分配给，赚了一波声望的同时，也降低了族人熬过夏季高温的心理难度。
但，这还远远不够。
精人和人类一样，夏天脾气容易暴躁，工作效率会降低。
在凉茶产量极低的现在，部落还做不到这类滋养品的大规模下放，只能通过不断建设“绿化”与“水网”系统来整体调整部落温度。
这就导致，脾气方面，除了浅薄的道德约束，并不能有效解决冲突发生，尤其是投放了半哥布林的如今。
......
“大人，近期冲突事件频发，是不是该放缓别的队伍计划，重点强化一下管理方面？”学徒有些担忧的说道。
碧昂娜一直有些不好意思，毕竟这是她第一次直面她的偶像。好在管理队学徒率先开口了，她便顺势红着脸鼓起勇气说道：“是的。近期，尤其是半哥布林族群。办事效率低下，性格缺陷较多，甚至试图带坏一些原本勤奋的族人...唔。”
似乎觉得说太多不好，毕竟那是黎木下达的命令，碧昂娜及时停嘴。
老萨萨没有说话，只是沉默的思考着。
大人原本那么注重“内在”“内核”的培养，甚至不惜多次清洗内部，为什么现在却把实验用的半哥布林都放出来了？难道说是有什么危险，又或者劳动力已经短缺到这个地步了吗？
黎木看着众人焦虑的模样，淡淡摇了摇头，让一旁的族人给几位高层倒了凉茶。
“我知道，部落现在存在隐患。但正是如此，才需要你们去克服困难，找到解决办法。”黎木淡淡的说道。
学徒抿了一口凉茶，瞬间平静了不少，虽然很憋屈，但还是行礼默认。
碧昂娜第一次当队长，没什么经验，慌里慌张的学着学徒的动作也行了个礼。
......
三人都退出屋子后，学徒摸着下巴问道：“老师，族长这次是什么意思？”
老萨萨看着学徒，没有说话。
学徒看着沉默的老萨萨，再次低头思考起来。
碧昂娜则默默走在一旁，心里小鹿乱撞。
她至今都忘不了族长两次的出现，都是拯救她于水火。
那就是族长啊~我现在是队长，那岂不是以后可以经常看到他？
不行不行！碧昂娜，你可是碧昂娜！你是警卫队的队长，怎么能想着这些东西，不能辜负大人的期待！
“呼~”出了口气，碧昂娜重新调整回了状态。
火红的长发，干练的身材，十分精致特色的面容，透露出一股英气与勇敢。
“就在这里分开了。”碧昂娜朝着学徒告别。
学徒思维被打断，愣愣的看着自信离开的碧昂娜。
“真美啊...啊不是。咳咳，等等，我明白了。老师，大人是想借此考验锻炼我们这些新人？”学徒有些兴奋的朝着老萨萨问道。
老萨萨瞥了眼学徒，没有回答，而是直接和学徒分开了。
锻炼嘛？也许并...
......
另一边。
黎木正在协助养殖队进行改革。
以往，祝火精人都是借助一些特别的食物，去慢慢吸引动物，然后稀里糊涂的驯服。
但现在，黎木要教给他们的是一套结合了“现代”“御养”“饲育”三种养殖知识的体系。
现代养殖，讲究“高效”“规模”“标准”。
这一点，黎木对于“火鸟”的规划要求已经有了样式，养殖队慢慢实践，再配合别的队伍，总能慢慢接近现代化。
而“御养”就不同了，这是一种黎木从“小说”“漫画”里总结出来的规律。由于凯尔塔不少生物都有“上位种”“职业分化”等变化。
并且培育出“高集生物”后，这些生物普遍还拥有不低的智慧。那么，是否可以用“御兽小说”里的培养模式，试着慢慢去刺激，培养出更多优秀的物种。这样一来，不光多了一部分特殊劳动力，合理下放民间后，还能提高族人的凝聚力和幸福指数。
饲育，概念和“御养”本质差不多，都是尝试与培养。但执行方式有区别。因为“饲育”参考的是“山海经”“妖兽”“灵兽”之类的概念。不同于“交朋友”“培养变化”，饲育，更倾向于“教化”“引导”，这一项目只针对“二集以上”的养殖项目。
前者是目前的主流，后两者虽然看起来不错，但终究来源于小说，只能慢慢在相关方面探索了，不可能花费大力气。
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