每个周五，事情都会特别多，金尚这个老板也格外忙碌一点。
不仅要对过去的一周的工作做个总结，还要对周六和周日的工作安排，值班排表，应急预案等制定计划。
忙碌到十点多，才稍微告一段落。
冲泡了一杯清茶，提提神后，办公室的门被敲响了。
“进来！”
旋即，魏双萍推开门走了进来。
“金总，您找我？”
“坐吧！有点事要问，还有，新的工作任务，需要你去处理。”
让魏双萍给自己倒了一杯茶后，金尚问道，
“过去的两周，公司新招聘了五个人，离职两人，还有三个待入职……两人走了，什么原因？”
“其中一人工作出现重大失误，以往也多次因疏忽而造成损失，被认定为不能胜任工作，被劝退；另一人被同行挖走……”
“被挖墙角了，是编辑还是程序员？”
“咖啡师！”
那就没事了！
金尚稍显欣慰地点点头，肯定了魏双萍的工作。
保持员工队伍的稳定，适当补充人员，鼓励竞争，优胜劣汰，不断加强公司实力，正是人力资源的分内之事。
“日常工作要继续，新陈代谢也不是一朝一夕就能完成的事。另外……你先看看这些！”
说着的金尚，将从美影厂购买的业务基本资料递给魏双萍，让她一边看，一边解说，
“漫画制作和发行，以及租售门店，有将近一百四十名全职员工，五十余兼职和实习生，总计两百人的团队，再加上数目不祥的临时辅助人员，体量和今夕文化本部都差不多了……”
人数还要超出一点，人均工资和创造利润差了一大截，效率并不高，潜力也不是一个级别的。
商量了十几分钟，金尚才总结道：
“这两块新并入的业务，很重要！漫画制作和发行，是公司战略方向之一——内容生产制作的重要组成部分；租售门店，是线上业务的信誉背书，你看了分布图就知道，四十七家门店选址，基本都在环渤海、长三角、珠三角、湘鄂豫等核心城市，经济发达，人口稠密，前景广阔，是公司重点产品的客户集中地……”
这年头，出一趟远门不容易，总部在京城的今夕文化，辐射能力有限，如果没有当地线下实体服务，被反诈教育得很彻底的国人，很难说服他们掏出真金白银在线上消费。
有当地知名的门店供线下咨询就不一样了。
跑得了和尚，跑不了庙。
“线上业务的劣势，用线下补么？”
一点就透魏双萍了然地回应道：
“除了梳理这两块业务的人事关系，我的工作重点是什么？”
“尽全力保证收支平衡、略微盈利的状态，以大门店卖场为中心，适当拓展小门面服务点，提升服务体验，最大可能占据市场份额……”
“他们的终极形态，在金总设想中，是什么样的？”
“内容制作，是重要的引流工具，如何让年轻人习惯今夕文化的产品，它至关重要；书籍音像制品租售，有两个分支方向，其中之一是负责打开大规模网上零售的支点，另一个是带互联网技术和宽带流量达标，转型网上有偿点播……”
哪些线下业务，搬到线上，转型成功了，前世有很多现成的案例供参考，省去了金尚很多试错的时间。
照着做，总不会错到哪里去。
自建体系，不知道要花多少人力物力和时间，有现成的渠道，金尚自然想要试试，能不能从中孵化出属于自己的亚马逊和奈飞。
“当然，说这些还有点远，你现在要做的，是通过把控人事，将买下的资产紧紧握住，顺利消化，成为公司的助力，而不是变成拖累。”
“我明白了！”
魏双萍瞬间明白了自己该扮演的角色，就是拥有先斩后奏大权的钦差大臣，如果干得好，将来很可能会在其中占据重要位置，成为管理公司最重要的业务的高管。
人力资源总监虽好，到底有些务虚了，如果没有实务经验，以后想要成为公司真正不可或缺的干将，是很难的。
看老板金尚年轻又有主见的模样，想要靠轻飘飘的话术博得他的信任，还是很难的。
“该说的就这些了，你先去准备一下，下周一带队去和美影厂那边的人接洽一下，等待公司和他们之间的交易进度，随时准备接管财务和人事。具体的业务经营，暂时不要大动干戈。那边的人，欠薪五个月了，算上这个月，就是半年，都成了惊弓之鸟，一有风吹草动，就不知道会发生什么了。”
金尚可不想接手之后，变成一个连正常运转都困难的烂摊子。
将细节交代清楚后，金尚让魏双萍尽快提交一份调查报告和整合计划，有什么不明白了，咨询一下郑良知。
最重要的事情交代清楚了，金尚也稍微松了一口气。
『网罗的人才还是太少啊！唯一拿得出手的，也就魏双萍了，她还得兼管公司的人事，一旦外放成为方面大将，以备咨询的秘书处力量又薄弱了！』
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