他们朴素的认为，质量差的手机根本不配进这家店的展区。
还是上当次数少了！
店铺左边一排是维修中心，张工带着最近培训的几名员工，坐在工作台后，给群众科普手机使用的注意事项。
不时安利一下自家的上门维修服务。
结果嘛，科普的时候群众频频点头，深表认可。但对于上门维修，除了一些比较年轻的，其他人都没啥兴趣。
毕竟上门费用比自己拿来修要贵点，以现在很多人的消费习惯来说，都觉得不值当的。
黄青也和张工商量过，不行的话，初期走写字楼路线，找一些兼职维修工，承包那些写字楼的电子产品维修，顺便打响手机上门维修名号。
现在店铺维修还是主流，在便民网、同城网线上发的广告还没啥效果，下一步准备各个小区宣传栏贴一波宣传广告。
张工目前热情很高，他也认为初期生意少很正常，等智能机销量增长，那些传统机型逐渐被淘汰后，生意会有很大增长。
不得不说，智能机故障率，比传统机型高的太多了。
今年全国手机销量至今有两亿部，智能机不到三千万。
张工虽然乐观，但不如黄青明白国内智能机增长有多疯狂。
明年智能机销量七千万，12年的销量就达到了一亿七千万还要多。
这基本都是线下销售的，所以黄青的手机店销售红利还能吃几年。
现在先把高大上的口碑打出去，让安桥的市民觉得在他这买手机不会被坑，后期那些智能手机厂神仙打架的时候，他能稳坐钓鱼台。
当然，他的体量不可能对人家有影响，但在安桥，最起码九坡区这一地他还是有点想法的。
现在卖手机利润可不低，不像以后价格透明，一台手机赚个百把块都算多的，目前利润基本处在手机价格的百分之十。
他这么大的店，口碑打出来，每月上千部都能卖的出去。
店铺其他盈利点还有充值业务、周边配件和维修等。
黄青在店铺转悠着，不时指出员工的话术、态度问题，过着当老板的瘾。
这些员工大都是他面试招聘的，所以也给老板面子，被老板抓住了，都会仔细聆听老板的指导。这让黄青乐此不疲。
忙碌的王店长，看着黄青那背着手、表情严肃认真的样，怎么看怎么别扭，上去把他拉到一边。
“老板，现在员工都这么忙，你看，午饭都没着落……”
“我打个电话，让上次我们去的那家酒店送！”
黄青大手一挥，甚是豪迈，“不能让员工饿着肚子上班，这顿我请了！”
上次他给两口子赔礼的酒店，离这不远，味道可以，他就留了人家饭店的号码。
“那我可替员工们谢谢老板的慷慨，你坐那歇会，等吃饭的时候再指导员工吧。”
王店长指了指同样背着手，巡视维修中心的张工那。
黄青作为一个知道好歹的，明白这是王店长嫌他碍事了，灰溜溜坐在维修台那边打电话订餐。
“呦，老板这是准备大放血了？”
旁边耳朵很尖，听到电话内容的张工，凑到黄青面前调侃。
“什么放不放血的！员工的温饱问题一直是我最在意的，他们这么忙，不吃点好的怎么能行！”
黄青一副最佳老板的口吻。
张工竖了个大拇指，仿佛折服于老板高尚的情操。
“你这维修点怎么样？”
“刚开业，看新手机的多，维修的还是少点，而且智能机这块基本没人。”
张工一副英雄无用武之地的表情，无奈摇头。
“咱们都知道现在做的事，是为了以后，所以不能急躁。维修中心培训那边呢？”
“有五个固定的学徒，都还算肯学。你推荐来的那个小北，天赋很好，硬件上手很快，就是文化基础太差，系统方面学的慢，我会给他补补课。”
张工对自己的教学能力还是很有信心的。
“目前这个阶段，想让他们快速创造利润还是困难的，智能机普及率太低，不过我估计等他们学的差不多了，咱们就能先占住先机。
现阶段会修智能机的不多，价格也都不透明。咱们先把维修流程梳理好，组成个专业化团队，再制定好价格明码标价。到那时才是咱们起飞的时候。”
张工一脸神往，又有点郁闷的坐着和黄青讨论起来。
“目前订单量太少，光参与培训，员工积极性我估计会有影响。”
“这是没办法的，市场开荒期，你不能指望一口吃成个胖子。咱们先从安桥开始打地基。
我是这么想的，今明两年，先深耕安桥市场，暴露出问题。
咱们再有针对性的制定个完善的培训、服务、收费制度。
之后在一二线城市，布局自己的维修中心，招募懂技术的坐镇，然后通过线上线下，培训自己的维修工程师，做深度服务。
三四线城市可以加盟的方式，扩充维修团队做广度。
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