樊雪速记了几个李锐说的要点，然后说：“我们人事部以后的职能范围是什么，只负责招聘吗？”
“人事部除了招聘，制度化建设抓起来，薪酬体系这块你最近就要带人设计优化，小雨你一会儿把现在的薪酬统计一下，写个文档发给雪姐。”
等林小雨答应下来，他又继续说：“日常绩效评估这块你们肯定是要审核的，另外年终奖的评级人事部要全权负责，其他的你像是人员的劳务合同、社保、还有就是升迁降职评估，这都是人事部的活儿，以后不光是客服部，运营部，财务部，销售部都需要人事部来参与管理，后面还会有综合办公室，这不是重点，重点是，从这个月开始，我们的业务规模马上要扩张了，客服部是首当其冲承接业务压力的部门，也是人员最密集的部门，所以，雪姐这几个月可能会很辛苦，但是一定要顶住压力，年底给你封个大红包”
樊雪点点头，自信地笑笑，她这段时间以来一直在恶补管理知识，对李锐说的那些事项已经有一定认知，怕的不是干不了工作，怕的是李锐不放权，还好，没想到李锐竟然跟浸淫职场多年的老油条一般，大框架张口就来，不是喜欢微调的领导。
只是她正式投入工作之前难免有些紧张，毕竟没有这方面的长期经验。
（李锐：末位淘汰绩效考核这有什么？这不是每个牛马都经历过的吗？）
等三个人开完会，又沟通了一些细节，出来的时候，办公室一静。
林小雨冲大厅里说：“停一下手里的活，给大家介绍，这位是樊雪，公司的人事部经理，以后大家的考核任用、福利待遇，全都要经过人事部，大家鼓掌欢迎。”
办公室里响起哗啦啦的掌声，大部分人有些茫然地跟着鼓掌，也有个别女生面露不虞，象征性地拍两下就算，李锐只是平静地看着，等这个月加强管理之后，管你是牛鬼蛇神还是关系户，通通被KPI大棒撵得飞起。
他听过林小雨和其他人反馈的信息，客服部人这么多，绝大部分都是女生，还有很多住在宿舍，鸡毛蒜皮的事少不了摩擦，现在底下人已经出现拥立山头，拉帮成派的情况，让人惊讶的是，其中一个大山头竟然是林小华，她忽悠人的理由如此简单：“我姐将来还要往上升的，她一走，你说位置传给谁？”，用这番话竟然团结到不少同事……李锐表示很无语。
制度建设是一个底层根基，这也是前阵子在业务上有些放慢脚步的原因之一。
随后李锐和樊雪一起跟着林小雨参观了人事部的办公室，是和大厅隔开的另一个套间，办公用家具和电脑已经配齐。
樊雪同样有一个单独办公室，比林小雨的小一点，是套在人事部办公室里面的一个小间，落地窗很明亮，也有单独的沙发饮水机等，她看过之后很满意，表示下午就安排鸿艺广告那边的人事部同事过来入驻。
鸿艺广告
杨桃原本的意思是让李锐和顾大龙给她们财务和拍单组这边的办公室搬家，但李锐忙着客服部这头的会议，提出一个让杨桃无法拒绝的人，他抽调了大毛干这活。
昨天李锐处理完餐饮公司那边的事之后，当天时间已经很晚了，又把沿街楼门店装修的事给大波交待一番，再让大毛和张二棍去给财务部搬家具，安排顾大龙打下手。
到现在他们还没忙完，李锐从人事部办公室出来，本来掏出手机要给顾大龙打过去，问一下发工资取现金的事儿，恰好手机有个来电。
池光洁:“李锐，我在学校门口！”
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