赵学武这么一说，媳妇儿就明白了，八成又会被调动。
于是有些悠悠的说：“你说对了，你真是搬来搬去的命。”
不过这回赵学武和媳妇儿都没有猜对，也许他之前抱怨的话，杨厂长如实的反应到了上面。
上面考虑到他的情绪，还有他做的贡献，不太可能对他太苛刻。
毕竟上面也不想打击他的工作热情，不过后来杨厂长说：“轧钢厂的后勤部门相对比较平稳。
而赵学武同志擅长那种有挑战性的工作，他的能力非同一般，反正是别人干不下或者干不了的工作。
让他去就合适了。”
“老杨啊，你说的是没错但也不能每次都把它调到那种濒临破产的地方去，这样对他不公平，他可是立了大功的人呀！
再说这样的年轻人现在实属少见，应该要保护，还要重点培养。”上面的人也说出了自己的观点。
不过另外一个人说：“其实可以采取迂回战略，记不上他的感情，也不让他吃亏，同时能发挥他的潜能。”
“啥？你说明白点儿，到底怎么操作？”管事的领导还没明白对方话里的意思，于是问道。
领导就是领导，他扫了对方一眼，笑哈哈的说：“问题的关键就在迂回这两个字上。
迂回，只是手段，要解决酒厂目前面临的困境，才是上策。
我仔细想过，在酒厂之所以仨月都没有厂长，让副厂长代着，是因为着实找不到更好的人选呀。
像这样的厂子是生活必需品，关系千家万户，原本可以很好的，结果弄成现在这样。
设备破旧，管理松散，职工人心涣散，每个月的任务都完成不了。
计划无法完成，职工们的收入也就打折扣，弄成了恶性循环，所以需要一个强有力的厂长，带领大家，恢复状态，重返昔日的荣光。
就像当初的无线电厂，本来就是一个濒临破产的厂子，结果赵学武前去，大刀阔斧的甩着膀子干，几下就把厂子弄得风生水起，面貌大变。
如今厂子依然是状态满满，成为咱们这一片区的骄傲，这跟赵学武的管理能力分不开呀。”
“说了半天，你还是要让他去管酒厂呀？可是酒厂跟现在他的职位是平级，像他这种你老公的人平调不合适呀？
起码得升一级。”对方主要考虑到赵学武能不能接受的问题？
虽说服从安排没得选，但如果有抵触情绪，去了不发挥才能，不好好的干活儿。
强行调过去也是枉然呀。
这也是领导最担心的，所以他在想一个万全之策。
既然赵学武满意，过得去又能让他很好的发挥自己的管理才能，让这样的破厂赶紧恢复正常，多生产点走出来。
大家都在等着喝酒哇，这年头酒可是好东西。
“说说呗，到底怎样安排？别卖关子了。”
好半天，领导只是转弯抹角的，讲一些不着边际的话，杨厂长急了，直接问到。
领导哈哈一笑，很坦然的说：“首先，升职，跟他加工资，然后再调离。
这叫有礼有节，既不亏他，也能让它发挥作用。”
有了领导这么周详的安排，大家自然没话说，很快赵学武就得到通知。
自己成为轧钢厂的副厂长，加一级工资，然后调到离轧钢厂不太远的红星酒厂，担任厂长。
算是借调，人事关系还在轧钢厂，工资也在轧钢厂拿，去那边就是纯粹的帮忙。
等把厂子弄起来了，一切恢复了常态，那边重新安排人手，赵学武才回到轧钢厂，继续原来的工作。
当然也有可能调到厂部，不过这需要到时候才能决定。
当上面的通知下来，赵学武看了之后，冷笑一下说：“还是领导高明呀，这叫名升暗降落。
表面上已经是轧钢厂的副厂长了，但其实这边现在跟我没关系了，酒厂才是我需要待的地方。”
赵学武笑哈哈的说道，他的话很直接，虽然有些让人听的不太高兴，但基本是大实话。
晚上回来，他把具体情况告诉了媳妇儿，然后抱着孩子在屋子里走来走去。
一开始孩子不让他抱，抱着就哭。
几天过后，孩子看见他就笑了。
这小子聪明，已经明白赵学武是他爹，有一个这么帅又这么优秀的爹，就算在这样的年代其实也是不错的。
不过这个没得选。
媳妇儿听到赵学武的话，沉默了一会儿说：“你就知足吧，干啥不重要？
人过的自在，还有钱拿，没人管你才是最重要的。
现在伱比以前又多了10块钱一个月，以前差不多90块，这回差不多100块了，甚至有可能多。
你才这么点儿年纪，很不错啦。”
有媳妇儿了一番安慰，赵学武心情好了一些，想想也是。
在这边虽然是一个部门的老大，但上面还有厂部的领导，每天光应酬就够呛。
而酒厂去当厂长，不管怎么说，自己是老大，在酒厂这一亩三分地儿还不是自己说了算？
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