“木总她不同意，”薇薇气呼呼地说：“我正跟她争执着呢？”
“为什么？”我问木子李。
“为什么？”木子李摘下眼镜，揉了揉鼻梁，一脸遗憾地说：“连你也看不清公司目前的形式吗？”
我表示不解：“公司目前的形式还不好吗？老产品生产正常，新产品也成功投入大批量的生产，效益都好的不行，还有什么不利的形势影响到小章的提升？”
“除了一个老产品，除了规模十个人的新产品，我们还有什么更好的形势需要设那么多组织机构？”
木子李给我们分析说：“老产品P1有三个大班长带着，基本上不需要我们怎么费力去管。新产品C1是个有季节性的产品，做完冬天，气温稍微回升的时候就会停产半年，也可能超过半年，甚至还不知道对方能不能接到明年的外销订单，所以，也不需要我们作长期打算的固定安排一个管理人员。”
我据理力争：“退一万步说，公司形势就像你说的最怎么不好，跟我们提拔小章并不冲突，你说是吧。相反，我们更应该在这个时候培养出有用之人，为公司日后的发展壮大，储备必要的生产管理人才。”
“人才？小章这人...”木子李地眉头皱得更紧：“除了工作，我不喜欢对某个个人进行评头论足。但作为需要系统安全考虑的生产管理，我们可以安排他为我们生产部的机动人员，专门负责间断性生产的小产品。停产的时候，可以调回P1车间代管3001工序，不影响他的工资收入。他当这样的工段长，也能拿到原车间副主任级别的工资，还不够轻松吗？现在，我们的公司没有设置车间主任一级，我们要是把他提到车间主任的位置，那他的工资怎么给？跟你的生产部经理一个级别吗？”
“你别搞错了，墨大现在可是经理，他不是车间主任，好吧？”薇薇又帮我把话给抛了出来，让我稍微地松了口闷气。我瞥了薇薇一眼，投以感激的目光。
“我想应该是你们弄错了新公司组织架构的意思。”木子李说：“墨大是经理，可有没有涨工资啊？当时设置经理这一角色，为的就是照顾墨大的情绪。我这个副总也不是真正意义上的副总，最多就是生产部经理的档次。”
我完全明白木子李所说的事实，工资的涨幅才是最能证明职位是否真正提升的关键。
但言者无意，听者有心，我就觉得木子李不应该当着薇薇的面这样数落我，尽管她说得并无毛病。
我强压住不满，听她还能怎样继续埋汰我：“这样说吧，时下大部分的公司都会把一个产品当成一个项目来管理，把车间主任叫成了经理，墨大就是我们P1项目的项目经理。而小章，只是协助我所负责的项目的一个助手而已，他还没有资历就任C1项目的负责人。因为我跟你们说了，这个产品没有固定和长久的生产计划，这是个说有也可以说没有的项目，公司根本没去审批生产经营许可，我们能去立项安排长期的管理人员吗？”
这种解释没那么直白，倒是让稍稍好受了些，毕竟，木子李目光所及之处，比我们长远。
“我们自己私下立项不行吗？”薇薇还是不服：“公司的组织架构还不是你设置的？你给加个车间主任上去又能怎么样？凭我们三个人的力举，老盛他们绝对不会反对。”
“你们以为易总会同意吗？”
“又关他什么鸟事，”我一听到易江就来气，我听老罗透露给我的消息说，当初要不是姓易的竭力反对，盛定海还是会顾全我的面子，把我提到生产部部长一职，就算不设生产副总，我也是去全公司最有实权的那个。
我压制不住火气，狠声说：“他才多少股份？连盛总这个总经理都不干涉我们生产部的人事任命，他有什么鸟权力管到我们？”
“那是你们把他的作用想得太简单了，”木子李松了松鼻梁：“他才是左右我们公司经营决策的那个人，我们的盛总则是‘人在屋檐下，不得不低头’的那个。欠着医化的钱，易江他就是个爷爷，还是个地头蛇级别的爷爷。他说了不能乱设人事职务，盛总和朱总还敢违抗吗？”
“你也别尽拿他来压我们，”薇薇嚄一声站起，拍着桌角耍无赖：“我都已经答应小章了，做人要讲信用，一诺千金。你不同意也得同意，同意也得同意。不然，我跟你玩完。”
这下糟糕，我知道再也没有回旋余地了。因为木子李最不喜欢有人威胁她，何况边上还有我，这让她很难下得来台阶。
我瞬间就看到了一个契机，赶紧假装着打圆场说：“薇薇你也不能拿这种态度跟我们木总说话，再说，是你擅作主张私下答应的事，她可不知道。话说回来，我们公司的确也受制于医化，易江这人的秉性我们也了解。既然他插手了，木子也是没权独断独行的，你就不要耍孩子脾气为难她了。为一个小章，破坏我们自己人的和气，伤感情就得不偿失了么。”
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