“那次都是医化工人过来帮忙的好不好？”面对新鼎盛唯一一个还能让我信服的人的责难，我只能愚蠢地争辩道：“而且，那时候我们公司的员工都很齐心，不管哪个岗位的人都会过来一起抢救。这次有谁？P3车间的、3001工段的、甚至同车间不同岗位的人，都只顾着自己往外跑，留在车间救援的就我跟几个胆子大点的班组长，好不好？我又没三头六臂，我怎么能救得了那么多？”
“啊？你还记得那个时候齐心啊，你还记得那时医化的人都会过来帮忙啊？人还是那帮人，医化还是这个医化，现在怎么就不齐心、不愿意过来帮忙了？主任还是你一个主任，现在怎么就没胆跟你一起进车间救料了？你们想想最先在老医化的时候，啊？那次烘房失火，连静静那般瘦弱的人，一个人都抢救了不少物料，你们现在抢救公司公共财产的精神又多去了哪里？啊？”
朱小宝那天可能没喝酒，说话思路特别清晰，让所有在场的人又都想念起木子李的诸多功劳，想念起她身上的那股自然流露的人格魅力以及天生就有的吸引力。纷纷夸她不仅有非常人的组织力和领导力，还有导向和激励员工的作用力，以及与她相处久了就能被她同化、自然向她靠拢而凝聚的功能。
也就是说，如果新鼎盛还有企业文化一说的话，除了木子李能够身先士卒并言行一致地予以坚持立场之外，再无第二个人能够想起新鼎盛不是盛定海的私有财产、新鼎盛是个百来号人要生存要生活的企业。一旦有事故，都是各人自扫门前雪，能推则推，能退则退，置身事外就好。而一旦涉及本身利益的，又都是纷纷指责别人的不是而连累了自己。
这种企业氛围其实不仅是新鼎盛有，西昱东晟也有，其他的生产经营单位也应该存在着员工与员工之间、员工与管理者之间、员工与老板之间的同表不同里的难以齐心现象，面对困难，就会出现散沙一盘。
令我愤慨的不是新鼎盛那一干人等跟随着朱小宝的责难对我纷纷摇头表示无可救药，而是当众羞辱我的智商。
我相信我在计算木子李时所表现出来的针对性是肉眼可见的，我相信这帮大活人早就嗅到薇薇和我同流合污而赶走木子李的臭味，你们当初既然这么拥戴她，怎么会眼睁睁地看着我把她给欺负走了呢？难道你们就没存在过看着我们‘鹬蚌相争’而‘渔翁得利’的幸灾乐祸之心？
木子李啊木子李，你真就是我的一个噩梦，阴魂不散地扎根在了众人的灵魂深处，让我无处可逃。
毫无悬念，被冲的乌漆墨黑的车间需要停产清理整顿。
我在这边忙得焦头烂额的时候，那边的邵美英被徐扬发现了破绽，协同医化的财务人员对仓库进行了一次彻底的盘点。好了，几百个桶的空缺，邵美英怎么赖也赖不清白。
邵美英兑现了对我的承诺，没把我这个始作俑者供出来，相反，她倒打了徐扬一耙，一口咬定是徐扬介绍给他的客户。而且那客户跟徐扬的关系非常好，公司上下都知道他们勾肩搭背地，平日里就好过了亲兄弟。
邵美英跟这个客户联系的时候，也说让她卖桶是徐扬的意思，而对方也知道徐扬与邵美英的那一腿勾得很深。大家都是彼此肚子里的蛔虫，有些事根本不用问得那么清楚，就也放心的做了这批买卖，并得了不少便宜。
不像木子李管着仓库的时候，连少个桶盖，都要求邵美英跟车间操作人员一起找回盖好，一块废铜烂铁也别想逃过她的双眼而流出场外，那些想从中谋取倒卖差价的客商就更是没有机会。
木子李离开新鼎盛后，徐扬接手了各个仓库的管理工作，厂区就没有再出现过电缆线、废钢材等丢失的盗窃现象，连曾让木子李头痛的满地摆摊的机修房，也变得卫生干净起来。因为，所有只要机修工说不好用了的五金配件等，都被徐扬清理出场，带出厂外换了酒钱。
“滴水能够穿石，可别小看了这些是蝇头小利，一天天的积聚起来，就是笔你意想不到的财富。”郦禾平就曾经试探过我：“你们南郡的那些需要处理的废旧物资，你知道都有些怎样的处理程序？”
“南郡几乎没有需要丢弃的废旧物资呀。”我早在二十年前的顶山就领略过木子李保护公司财产的强硬手段，那么多员工的眼睛都是雪亮的，我可没有章强那种随口都能胡诌乱扯的本事。我也不是在故意抬高木子李，我只是说出我看到的或我能理解的事实：“赵总应该最清楚南郡所有物资进出的情况，任建民任总和刘振东刘博也应该知晓，因为南郡的生产线不多，起始安装的设备设施也都是经任总和南郡九安公司的管理员负责，在李总接手之前，他们早把没用的都一并清理处理掉了，留给我们车间的都是经过九安财务的登记的固定资产，谁也不会浪费。”
“我的意思不是这些在九安转过来的东西，而是在生产过程中淘汰出来的，比如破损的反应器啦、腐蚀的钢材啦，供应商不来回收的包装材料等等，也就是九安已经管不到的那些东西，你们是怎样去处理的？”
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