唐老早早去到中心广场等岛上过来的车，第一时间接到了傅远航，老吴盼了一周，也是一大早陪着唐老一起过来。
他原本以为只有傅远航自己过来，没想到居然看到了尘尘。
老吴比唐老抢先一步，扯着原本就平整的衣服，手还不停地往衣服上搓，企图搓掉并不存在的灰尘，想伸手从傅远航手里接过干净漂亮的小团子，又担心他嫌弃自己。
尘尘弯着眼睛朝他伸手：“吴爷爷~~抱~~”
老吴受宠若惊，喉咙发出“呜呜呜呜呜”的声音，颤抖着手激动地接过尘尘。
尘尘从小书包里拿出一片紫菜出来，撕了一小块递到老吴的嘴边：“吴爷爷~~次~~”
老吴眉开眼笑，张嘴咬住，粗糙的大手稳稳地抱住尘尘，心底一片柔软。
周正安全把人交给唐老，乘机拍了一张照片，交代好晚上接人的时间，功成身退，带着周为宁去逛街。
周为宁一步三回首，不舍得尘尘。
唐老牵着傅远航，逗尘尘：“尘尘只喜欢吴爷爷，不喜欢唐爷爷，唐爷爷伤心咯。”
尘尘撕一小块紫菜递给他：“喜欢哒~~”
唐老笑眯眯接过，一口吃掉，心满意足把两个小宝贝带回家，一周七天，他就盼着这一天呢。
小陆风尘仆仆去印刷厂把包装袋和样式合同带回来，下午木炭、煤炭、锅铲瓢盆等各种工具以及各种劳保用品也全面到位，老椰子、白糖、花生芝麻等原料也一并送过来，确保周一能够顺利投产。
午休过后，全员准时到达。
夏知秋开始为他们讲解合同条款，样式合同的条款都是一样，苏桃桃根据工厂的性质修改了几条，另外岗位职责按附件形式放到最后，每个岗位都有对应的职责。
现在还没有分岗位，等分好岗位之后，再签署对应的责任须知附在后面，确保每一个人都规范作业，都清清楚楚自己的岗位责任，签名之后就不能用一句“不知道”来推卸责任，任何一个环节出了错都需要问责。
这年头工资倒是透明，除部队外，只有两种工资制度，政治系列工资制度和技术系列工资制度。
食品厂划分到技术系列工资制度，一共分十八级，比如院士、总工和教授等等，拿的就是一级工资300多块；
工程师的工资是九级以上，比如张春城，拿的就是九级工资，102块，比如傅征途、莫工这种拿的是六级工资，能达到150块以上，莫工熬的是资历，傅征途则是破格提升；
普通车间工人拿的是十八到十六级工资，每个月是27.5元-37元不等，第一年普遍只能按27.5元执行，之后会根据个人情况调整岗位，或者按照国家新的调薪文件重新评级，评定新的执行标准。
连苏桃桃这个厂长一开始也只能拿十五级的工资，42.5元；
夏知秋、钟姨和董升平的工资一样，都是十六级正式工的工资37元。
当然，各种额外的福利或者津贴会根据各厂的经营情况，有一定的自主权，不过，这些都是后话，厂子成立之初，所有人都只能按照国家工资标准执行。
解释合同条款和岗位职责花了不少时间，个别不识字的还需要一对一单独解释，一直忙到五点半才结束。
苏桃桃说：“今天大家都辛苦了，早点回去休息吧，明天开始正式考勤，迟到早退是要扣工资的，如果次数过多甚至还会被辞退，这些员工守则上都有，不养闲人是我一贯的作风，请大家自觉遵守制度。”
“知道的苏厂长，我们一定不会迟到早退。”
“苏厂长你放心，得来不易的工作我们一定会珍惜的。”
……
苏桃桃点了点头：“秦姨和陈苹果明天七点三十准时到岗，家里没人带小孩的同志，明天七点四十五分以前准时把孩子送到育红班再来上班，现在暂时中午先接回去吃饭，下午上班前再送过去，等孩子适应一段时间之后再看情况增加一个保育员，把午饭问题一块解决了，下班后接回家就行。
总之有什么困难先到钟姨这里报备，厂里能帮各位解决的，一定会尽量帮大家解决。”
孩子一开始肯定不适应的，之后看情况调整。
都是摸着石头过河，都有试错成本，发现问题及时修正就是了。
“苏厂长真好啊，连这个都想到了。”
“是啊，之前想着要带孩子不能上班我都愁坏了。”
“幸亏苏厂长想得周到。”
……
苏桃桃说：“因为我的孩子也才两岁多，也需要送到育红班去。”
“哎哟，坐一程车就能背完一本三字经的尘尘呀。”
“三字经那都是多久以前的事了？人家已经能背几百位圆周率了，我家那位躲被窝里背了几个晚上都背不出来，唉声叹气说自己不如一个两岁大的小娃娃，简直笑死人。”
“我还听我家那位说他折纸特别厉害，坦克都能一下子折出来，我家那位也不会折。”
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