回归到正常的工作中，也就没有什么特别的故事了。陈芸作为玖门的一届年少有为的青年女性，还挺为（20）30后这一代人争光的。转眼也快有半年过去了，陈芸也算是在部门内混出了一些名头，看她如此努力的样子，更是没有人想着这个年轻人家里是不是有什么背景了。在他们许多人的印象中，打个比方来说，他们觉得如果自己是董事长陈日天的儿子或女儿，那自己肯定要从小吃喝玩乐到大，干正事也就要像算盘一样，不拨不动的那种，那还要像现在这样为了生计而努力工作。当然这也就是那种最普通的职员心中所想，他们本也就是来抱个大腿混口饭吃，哪有那些有一定领导能力的人一样将愿意心献给集团。
到这会儿陈芸已经工作了五个月整了，作为父亲的日天说是要历练她的自主能力，实际上还是有点舍不得她的意思。所以在陈芸刚工作了三两天后，就默默给自己加了一条限制，那便是在陈芸正式工作半年之后，给她放轻松些，比如主动告知她部门内的成员她的身份，倒不是为了要装逼或者干什么，就是想正式地让其他人知晓一下，自己以后将会把女儿作为继承人来培养，而需要陈芸所付出努力的，自然就是学习如何作为一个领导来管理下属了。
而恰好就是在这还有一个月到陈日天认为的期限时，一直工作得还算顺利的陈芸还是遇上了不愉快的事情。因为一些业务调整，物流那里的两名男员工被调到了销售这里。他们在原来的部门里就是一个主管和一个主任，好巧不巧的就是，他们俩本就是可以说在原部门里“臭名昭着”的两个领导，只是原来部门里一直有一个年纪比他们大，而且全身透露着一股不好惹的气息的一个女主任，所以他们在干一些唯利是图的事时，这个女主任总能用一个眼神就吓住他们两个臭虫，这也是为什么陈日天一直没有发现物流那儿有什么不对劲的原因。
这个“女主任”，当然就是刘宇桐了。而现在也都知道了，刘宇桐将自己送进了监牢，而物流那里的经理是个外人，而且能力也就一般般，只是人际关系不错，所以被投票上了经理。这几年里，这两个臭虫已经将部门里一些小员工整的怨声载道了，只是这些小员工也就是那些被称为“新人”的年轻人，大多也都是需要一份工作糊口的才子，所以不愿意尝试“蚍蜉撼树”。至于为什么这样了日天也没有发觉，一是这两个人在部门里怎么说还有几个官儿比自己大的人，所以只敢欺负欺负那些初来乍到得人；二是玖门集团那么大的势力，就凭他们两个人就想惊动董事长，这才是真正地想“蚍蜉撼树”。
不过既然他们俩到了销售这里，那么一切都不一样了。
因为这两个人原本的职位和工作经验，即便是到了新的部门，依然足以作为两个项目的主任。而他们恃强凌弱的本性也没有改，他们也正是因为这一共性才臭味相投的。这才刚将屁股坐热，就已经用自己的狗鼻子在部门嗅着适合嘲弄的对象了。那么很自然的，部门里最年轻的，还是个看起来个头不高的弱女子陈芸，成为了他们针对的合适人选。
首当其冲的，便是陈芸的工作量了。作为一名各项业绩都不错的新人，他们以“相信她的能力和历练她”为借口，直接将一整件工作，包括计划、推广、访客等所有的工作，全部安排到了她一个人身上。起初陈芸也不太敢相信，她不觉得公司里会有这样压迫新人的角色存在，以至于她还以为这两个突然转来的人是爸爸安排来对自己能力进行的严酷考验，所以没有多少反抗，只是暗暗地也“骂”着自己的臭老爹，不过想到自己以后也许是要坐上老爹那个位置的，所以考验严酷一些好像也不是什么怪事，所以也算比较欣然地接受了派给她的工作，整天就坐在了电脑前，写方案、谈客户、做课件等，连一旁的同事都能感觉出来陈芸好像比平日里忙活多了。
“陈芸，又要开始忙了啊？”同事终于抓住了她上厕所回来的间隙，和她搭上了话。
“是啊，刚刚好不容易说服了一个客户才有时间上厕所呢。现在我还要把方案写完。”
“这些事都让你一个人做啊？”
“是啊，应该是考验我吧？”
“什么考验你啊，”同事赶忙小声说道，“这就是看你天天任劳任怨的样子，显得好欺负而已！”她这样告诉陈芸，顿了一下后又继续问道：“是谁给你安排的任务啊？”
“谁…就前两天刚转来的，李主任和孟主任啊。”
“哎呀！”同事一听说是他们两个人，急得恨不得马上跳起来，“他们两个原来在物流那儿就是臭名昭着的，本来就喜欢把三四个人才能完成的活丢给一个人，做不好就责罚这个人，他们俩就像心理变态一样，觉得这样很好玩呢。”
“啊？你…你怎么知道的啊？”
“唉，我委屈着呢。我以前也是物流那里的，只不过干了一会儿就被发现我擅长的不一样被调到销售来了，当时我刚来这里，就是被这两个人搞得喘不上气来。我跟你讲他们两个就是故意要看你笑话的，不信你问问你那个师父，他以前也认得这两个人。”
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