第32章 舆论升级
“作为经营者，用人单位，要信守承诺，依法及时足额支付劳动者劳动报酬，不要心存侥幸，否则将受到道德的谴责与法律的制裁。仅以此文章，希望为华夏国广大劳动者提高法律意识，学会用法律保护自己的合法权益！”
“经本记者走访调查，在2005年到2008年期间，津门市腾飞新能源科技有限公司，涉及劳动仲裁案多达二十余件，而且针对每一位仲裁成功的劳动者，都经过了事实走访验证，多数是因为没有按时发放薪资，无故克扣薪资，以及不尊重劳动者权益等.....”
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饭否网：
“近期在京津翼三地颇为流行的腾飞新能源出租车，被爆料其售卖公司为不尊重劳动者的公司，而且涉嫌欺诈，用无耻的手段跟远航汽车签下了F3新能源汽车转让协议，而这也是新能源出租车的前身...”
“有图，有真相，以下就是腾飞新能源出租车，而另外图片就是远航F3新能源汽车，用卑劣的手段，盗取他人的研发成果！！！”
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其实在网络上针对腾飞公司的恶意抹黑，大多数网友都是不知道的，即便看到了也只是以吃瓜群众的身份当个乐子看，不会有人上纲上线的跟着起哄。
但是当人气影视明星，新晋小花旦李诗韵也在对腾飞公司火上浇油的时候，这件事情就开始发酵了，而腾飞公司也逐渐被更多的网友或是路人所熟知。
一档访谈栏目，李诗韵被问起如何看待华夏国的就业环境...
“华夏国的就业环境啊，据我所了解，即便是在全球范围内，针对保护劳动者权益方面，华夏国都是可以排在前列的，只是目前我国大多数劳动者还不懂得劳动法，所以也不懂用法律武器维护自己的权益，因此才会出现如腾飞新能源科技这样的劣迹公司！”
就这么简单的一句话，却把腾飞公司推向了负面舆论漩涡中...
网友们开始闹腾起来了...
有自认为懂得黑客技术的，把腾飞公司的劳动仲裁档案都给公布了出来...
之后又有自称仲裁过腾飞公司的劳动者挺身而出，揭露腾飞公司的种种恶行...
像是老板贪图女员工美色，动手动脚...
上班期间多说一句话，就以违反公司N条例，罚款云云...
随意克扣员工工资，从来不发工资条...
只要你能想到的屎盆子，一股脑都给腾飞公司扣了上去。
更有甚至，开始出现抵制腾飞公司产品的声音。
像是不坐腾飞新能源出租车，我们只坐燃油出租车...
而腾飞公司老板的信息，也让有心人透露了出去。
林康，23岁，津门市天南大学毕业生，身高188，身家上亿......
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津门市，腾飞新能源科技有限公司。
总经理办公室。
林康最近很忙，他名下目前拥有四家公司，就是每天财务支出的审批文件都批不过来，更何况还要处理其它职能部门的审批文件了。
像是采购部的订单，货比三家的OA流程，若是耽误审批了，就会拖延生产的交付...
销售部的订单合同，有多家车企的新能源汽车锂电池的订单...
而这些还仅仅是腾飞公司的事情，若是再加上红星汽车，京都腾飞4S店，以及龚晓娜的康诺研发公司...
林康感觉，再这样下去，可能会出问题...
短时间内林康就涉及了四家公司的运营，说实话，这已经远远超出了他的能力范围了。
前世今生，他都没有独自运营公司的经验，更何况是四家公司了。
而且涉及到的员工，都有两千多人了...
“这样下去不行！”
坐在自己的办公位上，林康停下了审批各种文件的事情。
随后静下心开始思考着自己应该如何管理公司。
首先，权力是要下放的，甚至是财务的审批权限，否则自己以后什么都不用干了，只能坐在办公室批阅各式各样的文件。
其次，要整合一下资源，四家公司太散了，而且目前是各自为战的局面，这样的话是很难控制成本的。
所以要梳理一个全新的流程，从制作汽车开始，到交付汽车，最后再到售卖......
然后就是想办法做到各职能部门之间的牵制，权力可以下放，但是在这之前，首先要做到牵制！
...
林康不懂得经营公司，但是这些基本的道理还是明白的。
所以他的做法就很简单，若想先解放自己，那么最优先需要考虑的是，如何权衡各公司，以及各职能部门之间的牵制。
然后在牵制基础上，套上全新的工作流程。
最后就是资源整合，做到可控的成本管控。
想到这里，他不禁陷入了沉思，道理是这么个道理，但是具体应该如何去做呢？
当一个人聚精会神的思考着一件事情的时候，总会蹦出一些想法的，而在这时候林康就会拿出拿出笔在笔记本上记录。
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