春晓的肉鸽加工厂已经竣工通过验收了，她将剩下的证件也都办好，开始招聘员工进行培训。
初期主要都是本村的人，也比较好协调，但随着规模的发展，就要聘请一些有管理人力的人，除了自己培养外，也要外面高薪聘请回来，还有技术员。
华致远解决这些，倒是没什么问题，他能够及时跟股东们沟通和解释。
大家明白了，自然就不会有意见。
公司一开始本来就是一个磨合期，需要多沟通和交流，然后解决问题。
现在他们村已经组建了产销加工一条龙的经营模式，而且取得了一定的成绩，再结合华致远的度假农庄项目，村民每年的分红也越来越多了，大家日子过得红红火火，自然就更有干劲了。
华致远最近去考察了一些地方，打算开始做进出口外贸声音。
前期是求稳，随着规模的发展和壮大，就需要开拓更多的渠道，这样公司的发展才能多元化更稳健。
当然也不能盲目地扩展规模和多元化经营，华致远每次都是一条路走通了，走稳了，接着走下一条路，再加上懂得破格录用人才，大华村联合有限公司越来越壮大了。
春晓也开始退居二线了，能者居上。
她更多时间用来照顾自己的家庭，带孩子，然后管理线上的销售，其他的事情就交给其他人去负责了。
一个人再有能力，精力也是有限，不可能全部都要做，而且都能做得好。
何况一个人掌权，不如大家一些骑行写作，来得更有效率。
春晓深知这个道理，所以当养殖业，加工厂都步入正轨之后，她就退居二线了。
春晓最近跟华致远在商量进修的事，当一个人的知识有限，他要再向前进步，就越来越困难了。
华致远的脑筋活，但知识水平有限，这导致他发展到一定阶段就会遇到瓶颈，然后就很难再向前进步了。
所以春晓希望华致远去进修，多学点专业姿势。
华致远也采纳了春晓的意见，觉得她说的很对，自己确实是文化程度不够，在处理很多事情就会有局限性。
春晓跟他一起探讨了一段时间，最后决定报名鹭岛大学的一个进修班，除了学专业知识外，在这里大家能够认识不同领域的人，这也是人脉和资源。
就是华致远三个月的时间都要呆在鹭岛，除了周末能回来外。
这是他们结婚后，第一次分居，以前春晓是非常反对夫妻分居的，但她现在反过来劝华致远，说她有空也可以带孩子去看他，毕竟两地距离不远，而且三个月时间，也很快就过了。
得到妻子支持后，华致远就义无反顾地报名了。
春晓考虑得更长远一些，因为现在公司不是他们夫妻俩的而已，是关系到整个大华村，全体村民的利益，这对于带头人的要求就更高了，也因为这层考量，春晓才更加支持华致远去进修，只有他自身提升了，才能更好的带着公司向前发展，给大华村村民谋取更多的福利。
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