9个股东，虽然心里万分不情愿，可在“招降卡”的加持下，还是很机械地在“放弃股权协议书”上签了自己的大名，然后拿了“1万”（贬值前1000万）走人了……
没有那么多呼天抢地，也没有那么多怨天尤人……
是他们自己签的字，又拿了钱……
那就请他们自己承担后果吧。
或许，这里面也确实有人为嘉铭科技注入了自己的心血，奉献了自己的青春。
他们也确实不愧为“老功臣”这个称呼。
可他们当中大部分人已经成了老油条……
思想也开始僵化，也变得倚老卖老……
更在享受舒适区……
也确实不适合在董事会这个高层岗位上继续待着了。
现在，董事会成员，老班底也就只剩下了3个人了，程彪、董华春、张利民。
加上后来的吴雄飞、林江海、林紫竹、何云峰、何云丽……
现在的董事会一共是8个人，正好是4个老人和4个年轻人。
经过吴雄飞的“民主决策”……
最终，8个人的股权分配作了如下处理……
吴雄飞仍然是大股东，占股37%不变……
程彪的股份不变，还是21%，董华春、张利民、林江海、何云峰是9%……
紫竹、何云丽各3%。
对于董华春、张利民、林江海来说，股票占比有所下降……
只是他们已经被吴雄飞用了“劝化卡”，对吴雄飞口中的那句“收益只多不少”也是如同洗脑般的相信。
董事会开完后，时间已经接近中午了。
吴雄飞刚刚走到属于他自己的“董事长办公室”门口，就发现有三个高管模样的两男一女，正满脸焦急地等在那里。
“你们干嘛？”吴雄飞打量了他们几位，有些疑惑地问道。
那名女高管率先开口了：“我是总部人力资源总监，我叫唐洁瑶。”
“我是总部战略合作部总监，辛柏桦！”
“我是总部运营商集成业务部总监，白江波！”
“嗯！”吴雄飞淡淡地应了一声，然后推开门，做了个“请”的动作：“你们有事进来说！”
“吴董……”唐洁瑶率先语气急切地说道：
“我在OA上接到了400多个离职申请，其中有100多个是分公司项目经理，还有100多个是外派的区域经理，还有十几个在总部的对口主管，您看？”
这肯定是那9个股东走的时候，散布了一些带负面情绪的言论……
他们其中有人从嘉铭科技创始之初就已经在这里了，那自然而然会有几个铁杆的“追随者”，而且都是一呼百应的那种。
但是，他们毕竟是董事会的成员，其“追随者”肯定是公司的高管了。
而高管们又有一群中层的“追随者”，中层下面就是基层员工了。
就这样，一层一层地传递下去，那可不造成大面积的“离职潮”吗？
不过吴雄飞可没那么惊慌，他平静地吩咐道：“唐总，以公司总部的名义私信回复那些项目经理和区域经理，不管是要不要离职的都统一回复。”
“项目经理涨薪25%，基层员工呢，涨薪40%。”
这么大的工资涨幅，也确实是“暴涨”了……
嘉铭科技的项目经理和区域经理，平均薪资是“23.6元”（贬值前），集成员工则是根据职级，最低是“5元”（贬值前5000），最高也不过“14元”（贬值前）。
如果是按照吴雄飞所说的水平去涨薪，那么那些地方上的中层干部的工资涨幅差不多是“9元”，集成员工则是“1元”到“5元”不等。
“额……这么涨薪，公司的人力成本……”唐洁瑶似乎觉得有些不妥……
“公司的成本？这就不是你该考虑的问题！”吴雄飞冷淡一摆手：
“你应该知道，几个股东的离职，关他们外地的基层员工的屁事！还不是因为影响到了几个铁杆的高层，那几个高层再去蛊惑中层，中层再闹点情绪，可不就影响一些基层员工了吗？”
“对于中层和基层来说，好办啊！直接给他们涨薪，涨奖金，不敢说留住100%嘛，但不会低于90%。”
“公司的集成员工数量有2700多人，他们是要直接去和客户打交道的！这些人也等于是公司的颜面了。为了保证公司能平稳度过这3个月的磨合期，付出这点代价算什么？”
“至于那几个闹事的高层，或者是分公司的总经理什么的，直接让他们走离职流程，签署3年竞业协议和保密协议！不过你放心，我这边有更合适的人选去接替他们！”
“另外，就说是董事长亲自说的：如果有谁敢闹情绪，出去贬损公司名誉或者故意泄露机密文件，就等着接公司的律师信吧。”
“最后，在各大招聘网站挂出集成工程师的招聘需求，门槛提升至本科，把所有薪资待遇提升40%！”
“好吧！”唐洁瑶见吴雄飞的手段也如此强硬，她不敢再多说什么，长叹一口气：“我照办就是了！”
“快去，下班前我要看到反馈的效果。”
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