汪主任把王国兴带到了实训室旁边的一间办公室。
“坐。”汪主任指了指办公桌对面的折叠椅，自己绕到办公桌后面坐下。
他从抽屉里拿出一张A4纸，又抽出一支圆珠笔，把那支咬扁了帽盖的笔从工装口袋取出来，放在纸上。
“王师傅，”汪主任抬起头，看着王国兴，“咱们不绕弯子。你被录取了。”
王国兴没说话。他想过这个结果，但从汪主任嘴里说出来，还是让他心里沉了一下。
不是激动，是一种踏实，像走了很远的路，终于看到一家亮着灯的客栈。
“三天后，”汪主任在纸上写着什么，“跟着其他人一起去体检。这钱公司掏。回头会有电话通知你时间和地点，别迟到。”
王国兴点头。
“你的技术等级，”汪主任看了看刚才周主管给他的那份表格，“我们定了四级。工资待遇方面，四级焊工的基本工资是每月三千二，加绩效奖金和各种补贴，看当月的工作量。”
他在纸上写着，字迹潦草，但笔画有力。
“职务上......”汪主任放下笔，靠在椅背上，双手交叉搁在肚子上，看着王国兴，“我们给你两个选择。”
王国兴看着他。
“第一个，实习班组长。你之前在江南带过班组，在脚盆也当过组长，有管理经验。实习期三个月，转正后带一个班组，十几个焊工，负责日常生产安排、质量把控、工艺纪律检查。”
“第二个，”汪主任顿了顿，“特种焊接班组的组员。”
王国兴没听懂，“特种焊接班组？”
“公司新设的一个班组。”汪主任解释，“专门负责高难度、高精度或者特殊材料的焊接作业。比如你刚才焊的那种双相不锈钢，还有镍基合金、铜镍合金、低温钢......这些活儿，普通焊工干不了，得有专门的人来干。特种焊接班，就是干这些活儿的。”
“这个班组不归常规的生产车间管，直接向朱师傅汇报。朱师傅你见过了，他的技术水平你知道，能进他带的班组，对技术上的提升......我就不多说了。”
王国兴想了想，“这两个，有什么不一样？”
汪主任笑了，那笑容里带着点生意人的精明。
“不一样的地方多了。”他掰着手指头，一样一样地说。
“待遇上，实习班组长，基本工资对15%，转正后有岗位津贴1000、管理补贴800，另外有绩效考核，跟班组的产量和质量挂钩，一个月下来，怎么也得近万，而特种焊工，基本工资不变，岗位津贴1000，有绩效考核，但没有管理补贴，另外还有专项施工补贴，焊特殊材料，按小时算，一个小时二十到五十不等，拿多拿少，得看有多少特种焊接的活。”
“福利上，两个差不多。五险一金都有，住宿都是四人间，食堂一样的。但特种焊工每年多一次免费全身体检，年终奖里多一万块的技术奖，这个，班组长没有。”
“工作内容上，”汪主任继续说，“班组长偏管理。你的主要工作不是自己焊，是带着别人焊。你要会看图纸，会排计划，会协调前后工序，会处理组员之间的矛盾。技术当然也要懂，但不需要你自己动手，你只要知道怎么干、谁干得好、干错了怎么改就行。”
“但压力大，上面有车间主任盯着，下面有组员看着，出了问题第一个找你。而且，如果你选择做管理，焊接技术这块可能就慢慢放下了。手艺这东西，三天不练就生，一年不练就废。等你当了两年班组长，再想回去拿焊枪，怕是拿不稳了。”
听到这话，王国兴皱了皱眉头。
“特种焊接班不一样。”汪主任继续说，“这个班组的定位是公司的技术尖刀。能进去的，都是焊工里的高手。你们不干常规活，专门啃硬骨头。哪里焊不了，哪里有疑难杂症，你们上。”
“而且工作强度大，环境艰苦，这点咱们都清楚，还有，技术要求极高，焊缝探伤一次合格率必须在百分之九十八以上，低于这个数就得重新培训，两次不合格，调出特种班。””
王国兴听着，没插话。他知道汪主任说的这些都是实话。在江南的时候，他见过不少焊工不愿意干特殊材料，嫌麻烦，嫌压力大，宁可少拿点钱，干点轻松的。
也见过几个真正的高手，专啃硬骨头，工资不算最高，但走到哪儿都有人敬着。
“还有一个不一样。”汪主任补充道，“技术层面。”
“特种焊接班，不是光干活。公司的打算是，把它建成一个技术攻关和人才培养的平台。每个月有一次技术交流会，请朱师傅这样的专家来讲课，分析案例，分享经验。每年选拔优秀组员去外面培训、考证、参加行业会议。”
汪主任看着王国兴。
“说白了，班组长是条线，往上走是车间副主任、主任、生产部长。特种焊工是条线，往上走是高级技师、技能专家、总工艺师。两条路，看你想走哪条。”
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