在鑫鑫家呆了一周，我和鑫鑫踏上了返程的高铁。
“宝宝啊，我们走了这段时间，这臭小子有没有欺负你？”临走的这一天，阿姨拉着手的问我，我能看出来，阿姨是真的舍不得我走。
“有，他当着我的面和别的女孩子亲热，那女孩子还喂他吃饭。他还去KTV唱歌，还……”我不是告状，可人喂鑫鑫吃鸡腿的事我一想就不舒服，不过当我看见鑫鑫哥在旁边使劲地给我眨眼，我还是住了嘴。我这也不是撒谎，可人是真的喂他吃鸡腿了，他也真的KTV里面唱歌了。
噢，对，在老一辈人眼里，这KTV就是一个藏污纳垢的地方，如果子女敢去这种地方，肯定是挨训的。
“妈，不是这样的，喂饭这事我已经和宝宝解释清楚了，她就是逗你呢。去KTV是工作需要，我只是去了，什么也没干。”鑫鑫哥一边围着我和阿姨转圈，躲着叔叔的巴掌，一边急头白脸地解释。
“什么都不干也不能去，已经有了宝宝了，你还和别的女孩子亲热什么？”叔叔追不上鑫鑫，“站住，不许躲。”
“啪。”鑫鑫也不敢真的跑，还是老老实实站住让叔叔在脑袋上打了一巴掌。
这一趟虽然辛苦，但收获满满，从现在开始，我的身份也由鑫鑫哥女朋友变成了他老爸老妈眼中的准儿媳，而且我还收获了一大堆红包，这都是鑫鑫家的亲戚硬塞给我的，我本来不好意思要，但他们说这是规矩，不收不行，我也只好收下了。
“哇，好多啊。”我在高铁上忍不住又把这一堆红包翻出来，向鑫鑫哥显摆，这几天我每天晚上都会把红包打开，挨个看一遍，然后再原样放回去。鑫鑫哥家亲戚每家给我包了一千块，阿姨给我包了一万块，我本来不好意思要，但阿姨说这是规矩，不收说明没有看上男方，结果我就全收了下来，晚上一数，一万八千块。
“差不多够买一个轮胎了。”鑫鑫哥看着我显摆的样子，也很开心。
“想的美，这钱是我的，想用来买车，想都别想。”
这天接到了公司的通知，启动当年度的职称评定工作。职称评定按理说是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志，但由于我国目前职称评定制度还存在一定的不足之处，导致职称评定成了提高工资福利待遇、增加退休养老金、职务升迁的敲门砖。
单位的职称评定都是有定额的，分配下来的名额就那么多，我们科室除去已经有职称的几个老职工，有资格参加评审的还有将近十个人。如果算全公司的话，基本上的比例就在十比一了。也就是说，按比例我们科室只有一个人能最终评上职称。而这还只是一个中级职称评定，高级职称评定竞争就更加激烈。
为了避免在职称评定中互相竞争引发各类矛盾，公司制定了一套制度，通过打分的方式来排定名次，通过名次来决定获得职称的顺序。但评分办法一出来，却把同事间互相竞争的矛盾转嫁给了公司高层，任何人看到的都是打分办法中对自己不利的一面，都觉得打分办法不合理。
为了增加打分的权威性，办法考核的主要是一些可以量化的指标，比如每年发表多少文章、取得几个奖项、获得几个专利，对工作能力的考核反而没有，非专业的赋分远远高于专业能力的赋分。
但这种事情不单是我们公司存在，整个国家都是如此。袁隆平评不上中国科学院院士，他所有的时间都用来搞科研，虽然为人类做出了巨大贡献，但没有时间发表足够的论文，所以才会落选中国科学院院士，但他的规模贡献是全球公认的，美国科学院就授予袁隆平外籍院士的称号。
当然，我也理解公司高层，因为没有办法做到绝对公平。好比中国古代的八股取士，所有人都在骂八股取士制度不公平，选拔不到真正的人才，但所有人都想不出一个比八股取士更好的人才选拔机制。
但即使是这样，仍然做不到公平，因为在中国，任何东西都是可以造假的，文章发表数、专利获得数这些，只要有钱都可以到手。就算我们不考虑这些，分数出来仍然不会按照分数去评，因为所有的办法、制度最后的结果都是先民主后集中，而集中这个环节说白了就是领导说了算。
领导层考虑的东西多，参评人员的资历、与领导的关系、人际关系、现有的职位、甚至给评委送礼的金额，都会成为最终能否获评的因素。
在种种因素的影响下，我自然而然地被淘汰了下来，虽然我们科长努力为我争取，但最终还是被领导以本科文凭太低，刚刚符合标准，建议再锻炼几年为由给涮了下来。
“鑫鑫哥，我想考研。”晚上我们又在老地方坐了下来，我郁闷地对鑫鑫说。
“干嘛这么想，在单位受气了？”鑫鑫哥很敏锐地察觉到了我的情绪变化。
“也不是受气，但是我没有评上职称。领导说我文凭太低。”
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