第二天，何雨柱说就赶到了顶层领导的办公室。
“小何。辛苦了。你现在回来了，我想听听你接下来的打算。”顶层领导说道。
\"领导，我这一次出去，去了很多地方。比如，霉国的皮音公司、铁塔国的空飞，还有各国的船舶制造厂，航发制造厂等等。甚至还去参观了铁塔国的核电站设施。感慨万干。\"何雨柱说道。
\"精密厂准备涉足这些领域?\"顶层领导知道何雨柱肯定不会无的放矢。
何雨柱是点点头。
\"你需要什么?举全国之力配合你!\"顶层领导大手一挥。
\"我希望把全国所有相关领域的研究人员与技术人员全部集中起来。来一个人海战术。\"何雨柱说道。
顶层领导笑了起来：\"好!\"
精密工业集团没有再改名。不过何雨柱的级别再次被拔高，精密集团的厂长职务依然兼职。现在的精密厂，除了何雨柱还真没人管得了。
但是所有与航天和船舶制造有关的工厂，分别归到了航天工业集团和船舶工业集团。
何雨柱每天一批一批的培养研究人员和技术人员。
只有在国内，才能够感受到这种举国模式的人海战术的威力。光是参加何雨柱培训的研发人员和技术人员，就在十万以上。
如果不是何雨柱开启异能，要想将这么多的技术人员全部培训合格，恐怕没有个十年八年，根本不可能实现。甚至可能需要通过几代人的努力才能够实现。
但是，何雨柱在短短一个多月的时间里，完“——七\"成了培训计划。何雨柱培训出来的研发人员与技术人员，那可真是真正的全才。
参加培训的人员自己可能还感受不到，等到他们走向岗位，那些熟悉他们的人，就会立即吃惊的发现，这些人完全就是脱胎换骨。
别看一下子涌现出这么多的人才，好像可以大手大脚的干大事了。实际上，无论是飞机制造，还是船舶制造。
这一点人手，放到整个产业链条上去，立即会发现根本就不够用。
那些发达国家之所以能够一直保持领先，就是因为他们通过上百年的积累，无论是科技人员还是熟练技工，都是以百万计、千万计。
像中方这样的落后国家，几乎等同于从零开始，所要付出的努力是可想而知的。
不是何雨柱不想多培训一些人才，而是从事这个行业的人就这么多，其中还将相关专业的应届毕业生拉了过来。
这个年代的大学生也不多啊，不像后世，随便一个大学，人数都能够上万。这个年代的大学，规模比较大一点，人数也是几千人。一届的毕业生可能就是一两千人。相关专业的，自然就更好了。
精密厂的廖文柏和张立群等何雨柱手中的大将现在也全部被何雨柱拉了过来，他们要负责飞机舰船上的精密制造和电子控制系统的研发。
\"何厂，人手可能还有些不够。人手太少，可能会终拖延研发进程。牵一发而动全身。最后可能影响到整个项目的进度。\"廖文柏说道。
张立群也非常犯难：\"我这边也是同样的问题。别的项目也都存在人手不足的情况，家里现在人手也不多了，不能再抽调过来，否则会影响研发进度。”
“何厂，我这边还有一个问题。我们现在的钢铁产量比较低，就算是全国的钢铁全供应我们，可能也还不够用。更何况，我们需要的是特种钢，有些钢材国内钢铁厂根本生产不了。需要进行技术升级。”飞机制造的牵头人，杨成哲院士说道。
船舶制造负责的水兴志也接看说道：“我们这边才是钢材的消耗大户，而且是需要适用于船舶制造的特种钢。之前，我们基本上是从大毛进口的。但是大毛可不会那么好心帮助我们，价格贵是一方面，大毛还限量。他们并不喜欢一个强大的中方出现。”
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