联合办厂的事，由兴瑞陶瓷厂牵头组织。经过半年时间的协商筹备，现在，已经正式动了起来。
周佳丽也再次忙碌起来。忙到没时间吃饭，睡觉，上厕所。
之前的现状，无论是梅江市，还是西门市，所有的陶瓷厂，无论规模大小，基本上都是一条龙企业。
也就是说，从原料的淘洗，除铁，过滤，干燥，到素烧，上釉，彩烧，质检，包装，出厂上市，所有环节的工艺流程都有。五脏俱全。
基本上，是一条龙服务。
每个厂，都要培训不同环节的熟练工。耗费大量人力、物力和时间。还要在市场上，相互竞争，互相拆台。是一种你死我活的斗争环境。
这几年疫情蔓延，交通和物流受阻，市场需求萎缩，经济形势不好。
生存极为不易！
加剧了企业的优胜劣汰进程。
兴瑞陶瓷厂作为梅江市的民办龙头企业，纳税大户，则走在了前面，规模优势明显。
登高一呼，众多兄弟企业，纷纷响应。
通过这一次联合重组，兴瑞陶瓷厂将从原料到素烧的几个前期环节，加上后期的打包装，全权委托给了七八家合作厂家。
这样一来，兴瑞陶瓷厂就可以集中精力，将改革重点专注于贴花工艺水平的提高，精益求精。
这七八家接受了全权委托代工的企业中，有周佳丽考察过的西门市三家企业。但是，没有润丰陶瓷厂。
润丰陶瓷厂之所以没被选中，有几个原因。
一是，位置太过偏僻，交通不便。
二是，厂子规模太小，不够份量与兴瑞陶瓷厂合作。
三是，厂里曾经发生过两起职工意外死亡事件。
一起是吴美玲父亲吴增富，在窑内烧死的离奇命案，至今没有破案。
另一起，就是刘海燕父亲刘长贵，突发脑溢血死亡，不算工亡。
当初，周佳丽带着刘小倩，考察过这家厂。
周佳丽不是为了考察厂子而来。但是，借用了联合办厂的名义，对两起离奇命案进行了摸排走访。
所考察的西门市四家陶瓷厂中，有三家入选。唯独润丰陶瓷厂，落选了。
这一次，兴瑞陶瓷厂重点扩展了贴花工艺的生产规模。
在原来仅有的一条自动化贴花车间基础上 ，上马新设备，又增加了三条生产线。
而原来的两个手工贴花车间，现在需要全部关停。贴花女工通过参加自动化贴花工艺技能测试，进行分流。
合格的，留下。不合格的，辞退。
以前没有将原料淘洗、干燥、素烧、打包装的活儿，下放给合作厂家的时候，还可以通过转岗，换岗，安排一批工友。
现在，这些环节的活，已经全部外包给了其他企业。没办法了。
已经无处安置！
厂里推荐这些工友，去合作厂家应聘。但大家想不通，不肯去。
都想留在兴瑞陶瓷厂。
而这一批落聘的贴花女工，现实情况是，普遍文化程度偏低，年龄偏大。
有些玩手机玩得太上瘾的，视力还不好。需要戴着老花镜，才能看得清楚那些奇形怪状的花纸。影响工作效率和出品质量。
企业越发展，机械化程度、自动化程度越高，素质要求也越高。需要的人手，反而越少！
这也是企业发展的宿命。
这样一来，厂里没办法，不得不淘汰一大批传统手工贴花女工。
周佳丽意识到，兴瑞陶瓷厂的暴风雨，到了！
以老陈、老林为首，三百多名被辞退的手工贴花女工，加上之前的原料淘洗，除铁，干燥，素烧，打包装等环节被辞退的几百名工友，围在厂长办公室门口，聚众闹事。
讨要说法！
电梯楼的整个五楼行政办公区，挤满了黑压压的人！全是失业工友！
为了安抚情绪，应对这一波辞退潮，董事会也早有决议。
按每一年工龄补一个月工资的计算方法，实行一次性补偿。
张经理已经将补偿方案，算了出来。赵经理也已经将这个补偿方案，张贴在了宣传栏内。
要求所有被辞退的工友们，进行核对。然后，上财务室签字领钱。
工资高，工作年限长的窑工，比如工作满十年的情况，可以领取的补偿款，有九万多元！
这是最高的一部分人。
从九万多，到六万多，四万多，两万多……
同时，这些人可以以灵活就业人员身份，自己续交职工社保。
交满十五年，满五十岁，可以办理退休手续，按月领取养老金。
未交满十五年的，就只能延迟退休。到五十五岁，甚至六十岁。
另外，凭厂里出具的解除劳动合同书，可以到社保局申请失业金。
书面解除劳动合同书里，已经写明了，因厂里升级换代，更新设备，停工停产，对部分职工予以辞退等字样。
因为，只有厂方原因被迫辞退的人员，才能申请失业金。
而且，必须交满了一年以上的失业保险。
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