赵鹏吃完了一大碗麻辣烫，满意地用纸巾擦了擦嘴，又想起了什么，问道：
“哎，对了，你有没有同学或者认识的朋友，有点技术水平的，要加入米乐游？
有简历甩过来啊，我帮你内推一下，到时候内推奖金五五分账。”
万嘉秒懂，然后点头道：“鹏哥放心吧，有好的简历少不了你的一份。”
“嘿嘿，懂事啊，不枉师傅提携你一场。”
……
下班回到家后，万嘉提着一堆买来的菜进了厨房。
妹妹万小彤最近不知道为什么，回来的也很晚，听她说在忙什么新游戏的开发。
不过万嘉也没在意。
估计万小彤工作地，是一个拿不上台面的页游小作坊，干的都是些压榨员工的事儿。
但想到这里，他又自嘲地笑了笑。
就算妹妹的公司是小作坊，他又有什么资格嘲笑呢？
他回想起，自己当初之所以加入米乐游，是因为对二次元的梦想和热爱，
结果进入职场一段时间，经受了足够的毒打，他才深刻的意识到，
玩游戏和做游戏，是两回事。
工作和爱好，也是两回事。
米乐游在外界的宣传片中，展示得很美好，但是该有的KPI压力和加班，一样不少。
说是架构扁平，但内部隐性等级森严，充斥着办公室斗争和山头林立。
甚至和腾辉这样的大厂比，都有过之而无不及。
毕竟，有人的地方就有江湖，
一个宣传再好的公司，也逃不了基本的人性。
……
想到这里，万嘉也没什么心思做饭了，他走到电脑前，随手点开了几个手中掌握的简历，准备发给赵鹏。
这些简历都是一些同校还没找到工作的同学，拜托他帮忙内推的。
所谓的「内推」，就是指内部推荐，据说录取率要比自己肉身投简历高不少。
当然，赵鹏之所以暗示万嘉，向他索要简历，是因为米乐游有「内推文化」。
如果内推的员工顺利入职，那么推荐人将会获得一笔不菲的内推奖金，有上万元。
哪怕推荐的候选人没有顺利入职，但只要面试进入一定环节，也会阶段性的获得数千元的内推奖金，
也正因为如此，在脉脉等社交平台，到处是米乐游员工散布内推广告，发自己的内推码，已经到了近乎泛滥的地步。
当然，公司内的组长们也喜欢录用内推的人。
原因很简单，
因为公司里全是大牛，在只认功劳的文化下，大家谁也不服谁，
所以，为了在办公室内斗中取得优势，组长肯定会内推自己的嫡系和熟人加入公司，
比如组长是江海大学毕业的，肯定会优先纳入自己在学校熟识的学弟学妹加入项目组，作为自己的嫡系，
如果组长是混迹职场多年的老油条，那么肯定会纳入关系很好的前同事作为嫡系。
例如，来自腾辉的员工们会抱团取暖，自成一派。
来自游易、美好世界、族游网络的前员工，也会抱团取暖，自成一派，通过内推发展壮大自己的山头势力。
毕竟，米乐游的扩张速度过快，高层的管理经验并不能跟上，
所以在万嘉看来，这公司已经隐隐有点群魔乱舞的意思了。
……
正胡思乱想着，万小彤推开家门回到了家。
“兄长，速速为本王提供御膳，孤与不可视之境界线缠斗一天，已饥肠辘辘。”
万嘉面无表情地敲了妹妹的小脑袋一个暴粟。
“回到家就好好说话。”
“唔……”
看在桌上的好吃的份上，她决定忍一手。
万嘉继续问：“你最近怎么总是回来的有点晚啊？在公司加班？”
“不……我在撸猫。”万小彤实话实说。
万嘉愣了。
留员工在公司撸猫，这是什么不正经的奇葩公司？
妹妹不会误进了什么黑心工厂吧？
他正色道：“你详细和我说说。”
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