半个小时过去了。
看着仓库里清一色的饮料机，柳渊只想说一句话。
“阳光真刺眼啊。”
如果让他用一个词总结他刚才的行为，那就是
后悔，非常后悔。
他没想到50个饮料机里竟然抽不出一个4星。
刚才，他只花了10w，就出了一个四星的水果机，然后他又花了15w抽了一个四星的全自动零食角，导致他以为四星很好出。
结果，这个破饮料机抽了50次都没有出一个能用的四星。
真是离了大谱了。
而且他抽到的那个4星零食角的属性也很奇怪。
【全自动零食角】★★★★
【属性】：
烹饪类游戏完成度+5.5%
烹饪类游戏工作周期缩短23.9%
泡椒类零食辣度+50%
肉类零食饱腹度-66%
刷出的工作属性基本上全是与烹饪游戏相关的属性，所以柳渊很确认，这是一个给烹饪类游戏准备的场景装饰。
不过，在柳渊看来烹饪类的游戏实在是太小众了，很少有游戏以烹饪为核心，大多数游戏都是将其做为一个小型的系统存在。
好在两条零食的属性还算是不错，可以把它当作一个高级的泡椒风爪售卖机。
最后一个饮料机，柳渊也不准备继续抽了。
随便选了一个比较好的先用着。
反正现在也凑不出4件套，不用太着急。
上头结束了，柳渊便开始心痛了，看着资金里少掉的70多万，他的心在滴血。
氪金就是这样，玩的时候非常爽，玩完了就会进入后悔模式了。
看着仓库里一排排的饮料机，柳渊非常头大，这些饮料机又不能拿出去卖的，只能用在公司场地里。
而公司就两层楼，总共2000多平，最多能放下10台，剩下的40台根本没地方放，只能放在仓库里吃灰。
现在想想，真是肠子都悔青了。
柳渊甩了甩头，不去想那些糟心事，因为接下来的干正事了。
柳渊准备在近期把公司扩招到80人左右。
人事，财务，法务，保洁，保安全部都需要配齐。
而程序组至少得招10个以上。
柳渊的大致分配为：2个unity高级程序，3个UE高级程序，4个技术美术，1个后台程序。
下一个游戏柳渊不会用unity制作，他准备转换到UE5引擎，也就是大家常说的虚幻5。
其中的优劣就是不用过多赘述了，无非是成熟与不成熟的区别罢了。
他们有老冯在，这些问题都不是问题，反而引擎的上限才是决定他们游戏的好坏的主要因素。
所以招聘中UE程序的比例比unity程序高。
在这次研发部的招聘中，柳渊招得最多的就是技美，技术美术也称作TA，技美的能力直接关系到游戏的画面表现，非常重要。
他们主要负责将美术的需求实现到游戏中，例如老冯所做的水墨风shader。
同时，TA也是游戏行业中工资最高的存在，一个普通的TA就是4-5w的工资，更别说那些大神级的存在了。
不过柳渊也只是招一些普通的TA罢了，真正的技美主力还得看老冯。
程序组确定了，接下来就是策划组。
除了答应两人的策划外，柳渊计划还要招募至少11个策划，其中包括2个战斗策划，2个系统策划，2个数值策划，以及5个执行策划。
有足够多的策划才能有足够快的更新节奏，才能达到柳渊所说的“快”这个标准。
所以策划的人员一定不能少。
美术组的招聘柳渊已经给周正云提过了，就不过多赘述了。
然后是模型以及地编。
模型方面，柳渊准备用的次世代建模，也就是精细建模，一个模型上万个面，贴图也是最低2048的规格。
毕竟朝堂之上的内容不多，放一些精细建模没有多大问题，只要别放太多就行。
这就是柳渊执意要用UE的原因了，谁不想用能够自动减面的引擎啊，几十万面的模型他不香么？
所以算下来总共5个建模师，5个动作师，还有3个地编。
最后就是宣发以及公关了，这一步其实很重要。
有很多公司都不注重公关，导致开服即爆炸，一通骚操作看得玩家头皮发麻，这就是没有公关的后果。
他必须得杜绝这种事情的发生，所以在第一波扩招时候，他准备就组建宣发组以及公关组了。
这两个组的工作就是引导舆论，以及维护游戏社区环境，倾听玩家声音及时反馈给策划。
一定不能出现类似“你好，亲，问题已经反馈了哟。”这样没营养的回复。
所以宣发和公关暂定10个人，看情况增减。
这些，就是第一波扩招后的人员配置了，柳渊不准备招募太多人，这些人他们小公司足够了。
确定了人员配置，柳渊就准备开始抽卡了
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