早在在万象图移动端上线的第一天，柳渊就收到了系统的提示
与之前的山海界奖励相似，这次的奖励包括一张【中级升华卡】、一张【员工卡】以及100积分，还有一个新建筑解锁。
这个新抽取的建筑名为神秘盲盒机，柳渊对其效果进行了了解。它具备一项特殊功能，能够提高员工的幸福度，仅此而已。
然而，柳渊也意识到这个奖励的建筑相较于之前50w销量获得的员工培训室，确实普通了不少。简直是一个天上一个地上，不忍直视。
他觉得可能是因为他将游戏改为免费制，导致奖励内容相对较简单。
不过，他并不气馁，因为他知道这个建筑只是赠品，更加主要的是这几张卡，这几张卡对即将推出的《盛世皇朝》至关重要。
因为现在，两个游戏的羊毛都要薅得差不多了，而新游戏的制作才到30%的进度，这意味着柳渊在相当长的一段时间内都不会有新的道具。
因此，他必须谨慎选择这几张卡的使用对象。
《盛世皇朝》的AI建模技术进展缓慢，柳渊开始考虑给模型组的负责人沈海均升华一下了，毕竟模型组没有扛鼎的人物，AI工程师们再厉害，也是独木难支啊。
尽管沈海均的基础技术较差，但他在公司已经有一年的时间了，算是元老级的人物，并且与团队的关系良好，工作态度也非常积极。
最重要的是，在沈海均的管理下，模型组的工作进展得非常顺利，从来没有掉过链子，沈海均虽然是B+的员工，但是他的技能可是加强的管理能力。
所以沈海均没有功劳也有苦劳啊，柳渊这次就准备给他一个机会。
但是B+升S+可没有那么容易的，一张升华卡，只能帮他突破到A级，剩下的就只能靠他自己了，毕竟升华卡提升的只是他的上限而已。
想着，柳渊将其中一张升华卡拿出，选中了远在模型组的沈海均，抬手就将升华卡扔了出去。
升华卡会自己飞向沈海均的，这不用柳渊担心。
很快，系统传来提示
【员工沈海均获得升华】
【姓名】：沈海均
【职位】：游戏三维建模师
【薪资】：/月
【属性】：
审美：73→76
雕刻：63→68
学习：65→69
管理：82→88
三维建模：73→74
材质贴图：56
骨骼动作：46
模型优化：74→80
物理效果：28
杂项：67
【技能】：
假借他手（A）：改别人的东西一般都不是很简单，但是有人却天生能够做这种修补的职位，模型减面数量及减面后对表现效果的影响降低40%，模型细节雕刻提高20%。
管理大师（B）：在作为管理者时，团队工作效率提高20%，员工摸鱼概率降低20%。
属性提升了一些，但是并不是太多，但是新增了一个A级技能，却非常的好，这下沈海均的能力总算是跟模型有关系了，这让柳渊非常欣慰。
模型优化这个属性，主要就是模型减面，以及LOD效果，一个模型的顶点越多，那么这个模型所消耗的资源也就越大。
有些时候，玩家会发现一些画面效果不怎么好的游戏要求的配置很高，而一些画面效果很好的游戏要求却很低。
这其实就有一部分模型原因，一些厉害的公司里，会有专门的人对模型进行优化，降低GPU的性能消耗，而由于减少模型面数带来的表现效果降低，可以由法线贴图和shader来弥补。
所以沈海均向着这个方向发展，柳渊觉得很满意，他们公司确实需要这么一个人。
沈海均晋升结束了，柳渊又掏出了另一张升华卡。
反正都用了一张了，那就把另一张升华卡也用了吧，早用早提升不是么？
而这张卡的人选，柳渊早已在心里有了决定。
在南寿先和华晓袂之间，他还是选择了南寿先，作为团队最强的战斗策划，他需要担起盛世皇朝的核心任务，A级的能力可不足以让他支撑住这么重要的任务。
所以柳渊便决定将这张卡给了他，华晓袂可以再等等。
这张卡用完后，南寿先应该能直接晋升为S级，至于S+级估计就需要一段时间的沉淀才行了。
再次将手中的升华卡丢了出去，没过一会儿，柳渊就收到了系统的提示。
【员工南寿先获得升华】
【姓名】：南寿先
【职位】：战斗策划
【薪资】：/月
【属性】：
执行：81→83
创新：88→91
学习：73→76
管理：56→66
系统策划：75→80
战斗策划：90→95
关卡策划：45
文案策划：21
数值策划：83→85
杂项：65
【技能】：
动作天尊·伪（S）：每一次攻击都应该获得相应的反馈，这对于一个战斗系统来说至关重要，因为只有真实的打击感才能让玩家有战斗的感觉，战斗系统打击感提高80%，战斗系统合理度提高40%，对爱好动作类游戏的玩家吸引力提高80%
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