林志生召开了一次主管级别的会议。
看着眼前坐着的四个人，林志生点了点头，经过一段时间的培训和岗位任职，这些提拔上来的部门主管也有了几分主管经理的气质。
林志生虽然划分了七个部门，但是目前除了综合管理部、财务部、采购部、安全部门之外，企划部、营运部和工程部只是个空壳子，连人都没有。
财务部门的蔡珊就不用说了，无论是从年龄还是经验，都是在坐的这些人的前辈，而且林志生有事情也多是找她商量，所以现在隐隐的各部门以她为首，这也是林志生默许的情况，毕竟自己不在超市的时候，有这么一个稳重的人坐镇不会出什么乱子。
综合管理部主管黄浩珠，是所有主管里面最年轻的，和孟晓晨年纪相仿又是一起入职，算得上公司成立之时最优秀的两个人，特地被林志生从普通员工里面提拔起来的，一个安排到分店历练，一个直接成为部门主管。
黄浩珠虽然学历不高，但是却肯下苦功，学习能力也强，再加上长的漂亮，为人活泼外向，和公司里面所有员工都处的很不错，林志生也是看她能力出众性格又好，所以让她负责公司的人事行政工作，还别说，虽然人长得有点娇小但是办事雷厉风行，无论是对内还是对外，待人接物都让人如沐春风。
采购部主管王晓，之前一直是林志生兼任，也是最近才从采购部下属的人员里面选出来的一个稳重的年轻人担任，林志生对他也观察了好久，发现他办事踏实，为人比较老实，所以把采购部交给了他。
安全部主管田成兵，和林志生一样同样是刚退伍的军人，回到家里暂时没事干，看到林志生超市招聘直接过来应聘，在开业那天表现的非常尽职尽责，所以被选为了部门领导。
虽然目前只有四个人，而且除了蔡珊，其他三个人的学历都比较低，但是却组成了星华百货超市的班底，而且林志生也不止一次和他们强调，希望他们能够持续学习，保持跟公司一起成长。
他不希望最后因为企业发展壮大，却因为能力的问题把跟自己一起打天下的老员工换掉。
而在座的几个部门经理也明白林志生对他们的期望，所以自从担任部门领导以来，也是不断的学习进步，比其他员工更刻苦更努力。
他们知道以他们的学历水平能够当上部门主管，主要还是机遇好，再加上表现比其他人好一点点，说白了是林志生手底下缺人，最终被老板从矮个子里面拔高个子，所以他们比其他员工更有危机感，毕竟只要是人，坐上领导岗位就不想再被淘汰下去。
林志生先是按照惯例，听了他们工作上的汇报。
财务部门不用说，林志生几乎天天询问，非常清楚财务状况，目前财务部门有六个员工，两个核算，四个会计，都是蔡珊亲自招聘进来的年轻人，并且全部是女生。
综合管理部，加上主管黄浩珠也才三个人，不过只有松山镇一个超市在营业，所以综合管理部门三个人完全可以胜任行政工作，更何况前段时间为分店进行招聘的工作也结束了，综合管理部门这段时间最主要的工作就是组织培训。
采购部门和安全部门人员最多，都超过了十人，一个天天外边跑，一个保障超市安全，一内一外，各司其职，共同维护超市正常运转。
林志生看到他们的工作成果，点了点头，虽然还有点稚嫩，但是不到两个月的时间，星华百货超市的团队已经从一个草台班子逐渐转变成一个正规企业团队雏形，这离不开所有人的努力。
对所有人的努力和心血表示了肯定之后，林志生才说出了今天会议的主题，第一件事，就是正式成立集团公司，起名百星。
关于这件事情，林志生其实思考了很久，他有着先天的优势，当然不会把所有的精力和关注都放在超市上面，未来有了资本之后，肯定要涉猎其他业务，成立一个总揽一切的总公司，这样不仅便于管理，而且对自己以后的发展思路也能更加清晰规范。
当然，成立集团公司之后，目前公司旗下只有超市一个业务，所以公司的主要方向还是在扩大超市业务发展方面。
听到林志生要成立公司，在座的人中有敏锐的人已经听出来林志生话里面的意思了。
“目前只有”，这个意思就是说未来还会涉猎别的业务，自己这些人现在管理的是超市，那么以后会不会管理更多的部门，更多的人员。
而且一旦公司成立，自己这些人身份地位也会相应的水涨船高。
虽然目前，待遇和工作内容可能没有什么变化，但是职责却已经悄然改变。
别的不说，财务部门、综合管理部门和安全部门自然而然的会从一个超市管理部门变成一个集团公司的管理部门，这从意义上说可是有了根本性的变化。
林志生没有阻拦他们的交头接耳互相讨论，他就是要给他们传达一种信息，公司的未来是非常辉煌的，前景是非常广阔的，而他们的前途也是非常光明的。
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