管理一个支行，最关键的不是你自己做什么，而是用什么样的人来做事。个人的能力、精力都十分有限，省行每年给支行下达的存款任务几十亿，一个人的能力再强也绝不可能完成。
在去北城开发区之前的一个周末，郑小冰牵头，约了郭义弘等几个人在海中霸餐厅，他们一起吃过一次饭，因为大家都出自原来的北大街支行，虽然，梓涵和郭义弘彼此之间过去很少有交集，但是彼此都很有好感。
特别是他将花名册发给梓涵，让梓涵尽快了解支行的情况，这在组织尚未宣布任命之前是非常贴切之举，也说明了这个办公室主任是非常称职的。
大家进华都银行时间差不多，但是目前从职位上已经有了明显的差异，只能说明个人的机遇和运气是主要的因素，因为从个人能力方面，恐怕很难分出胜负，尤其是每个人从事的岗位不同，其所起的作用也绝非一样。
副行长之中，三个人给梓涵发了信息或者打了电话。
洪刚是梓涵之前非常熟悉的，他因为汉中华都银行的一些问题，耽误了晋升速度，梓涵在法规部没有任何职务的时候，他已经做了汉中分行的副行长。
邓雅琳是梓涵不熟悉的副行长，主管行政保卫工作，但是延兵给梓涵打了招呼，说此人人品很好，今后工作中有什么问题可以和她多商量，以谋求支持和帮助。
杨正儒负责财务会计工作，他给梓涵发了信息，一是表示欢迎，二是表示支持一把手的工作。
今后，如何与副职相处，将是摆在梓涵面前的一个重要的工作。他所了解的，有些分支行一把手与副职闹不到一起，形成了“窝里斗”情况。
所以，班子不团结，各项工作举步维艰。
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