所以，班子研究的时候，梓涵说，自己觉得小胡有些“展不开”，担心他在李梦瑶的领导下会不会更是放不开？
但是，班子会上，牛希材和洪刚都认为此人“绝对”可以担当重任，同时，牛希材说：沈永昌是长庆支行的业务经理，实际上已经是副职了，这样是平级调动，没有什么意义，不可能在员工中产生足够的震动。
其实，这也是梓涵所考虑的，但是他考虑更多的是公司部副主任的能力。于是，梓涵先找沈永昌谈话，让小沈撤回竞聘，这样，只有小胡一个人报名，理论上也就不存在竞聘的需要了。
当梓涵找小胡谈话的时候，梓涵没有说结果，只是问他：你知道这次有几个人报名参加公司部副主任的竞聘吗？
“我知道还有小沈。”他有些唯唯诺诺地回答道。
“你觉得你和小沈比较，他有什么比你优势的地方吗？”梓涵依然不吐口。
“小沈做副主任多年了，也在公司部干过，比我有经验……”小胡有些紧张，从他的回答时的态度，梓涵估计，小胡一定认为班子准备让小沈平级调动。
“但是我更看好你！好好干！公司部副主任是你的起步，今后，你还会有更多的机会。小沈已经退出竞聘了，你就是公司部副主任，公示以后就任命！”梓涵说完，看着小胡。
对此，小胡显然非常激动，他显得更加紧张：“我特别感谢行长对我的信任……”
“不用感谢，行领导们都比较看好你，希望你能够帮助我们渡过难关，把公司业务搞上去，你也知道，其实我们目前非常困难。”
梓涵觉得，说什么都没有意义，现在不是让你来当官的，班子之所以这样做，实际上是让你来“抗雷”的。
小胡是梓涵来城北开发区支行从普通员工中提职的第一个人，而这个人的提职就是他的用人标准，也是他的施政纲领：
临危受命，攻坚克难。
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