但是，知人知面难知心啊！
梓涵初来乍到就提拔了几个人，其实这些人他是否真正了解？他并没有反思过这个问题。对于这个事情，他听到最多的，是几位副职以及一些中层恭维的话：行长一来就大胆启用新人，员工的士气得到了鼓舞！
真是这样吗？
每一个人看问题的角度不同，认知不同，做事的方法也会不同，最后的结果可能会有很大的差异。
身为一把手，自信心爆棚。当你的仕途看上去一片光明，事事顺意，你就会被无形的光环晃得睁不开眼睛。当你的周围充满了奉承、恭维之人，你做的所有事情都只有掌声和笑容，你就会被这些所蒙蔽。这种情况下，会导致你看不清、听不清，而你会坚定地认为自己做的所有事情，包括用人这种十分重要的事情都是最佳的选择。
梓涵也会为自己的一些“奇思妙想”自我陶醉，实际上，他的有些举措，事后看来完全是劳民伤财、得不偿失。
在他看来，网点的营销方案，看上去好像比较笨拙、原始，甚至低俗。比如，存款送米、面、油的方式，他就认为，这个措施只能吸引老头、老太太们微薄的存款，对待大客户，他觉得，一定要用“高大上”的方式“出奇制胜”。
随着支行工作的展开，他认识的人越来越多，其中不乏出谋划策的“外围势力”。
景文虎，装修公司的工头儿，老板，同时也是一位文化人，他喜欢结交文化界的文人墨客。
之前，他的公司装修城北支行本部时，他认识了梓涵。之后，他就经常到梓涵办公室聊天。
由于他与省行机关几位老总关系非常密切（没有关系能做银行装修，基本上是扯鸡巴蛋的），所以，他对于这个支行的管理和营销，也经常提出自己的一些“妙招”。
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