“……更具体的工作需要你们直接跟豆豆沟通了，初步的想法是设计跟验证这块由有为跟西林立橙合作完成，未来要投入生产了豆豆会找到合适的代工厂。它管理的两家产线有光刻工厂……”
余宏伟挂上电话之后都还没完从蚌埠的情绪中缓过来。
如果他没理解错的话，乔泽的意思是，如果有为集团想要在这场盛宴中分一杯羹，不但要今天十二点前完成工程师军团的集结工作，还要开始着手准备下周三召开发布会的各项事宜了。
关于新gpu框架这种领先技术的发布会不可能说周二真拿出来了能让世界耳目一新的证据，周三就直接开技术发布会。这不现实。毕竟筹备一场重量级的技术发布会，提前一周时间都很紧张。
要提前给媒体放风，发邀请函，造势，吸引关注……
甚至一旦开始联系开发布会的场地，这事就瞒不住了。
所以现在摆在余宏伟面前最大的问题已经不是在三小时内，搞定千人工程师团加入项目的问题了，而是要不要梭哈一把，在压根没有任何底气的情况下，去筹备这场发布会。
万一一周时间毫无所得，发布会上讲些啥东西？
真的，挂上电话后，余宏伟一度感觉自己的脑子转得从来没像今天这般快过。
就紧赶慢赶去行政楼那间办公室的路上他真的想了很多，成功了该如何，失败了该如何……
直到他坐到一位老人面前，用最快的语速阐明了情况。
“一周时间？”
“是！”
“那你有没有过如果这一周时间不够呢？这种情况下筹备发布会是不是有风险？”
“我是这么想的，既然决定要配合的话就干脆配合到底。风险其实也可以规避，发布会的具体内容可以先保密，不对外界透露。如果成功了，自然就是新gpu架构的发布会，如果失败了，发布会上可以讲讲我们的协智创导框架。”
余宏伟口中的协智创导框架简单来说就是群智框架的升级版。
属于智慧互联战略中重要的一环。
但神神秘秘又大张旗鼓的召开一场发布会，结果发布的东西并没有太多新意，自然还是颇为冒险的。毕竟很可能会让人失望，然后被吐槽。
不过话又说回来，能在如此短暂的时间内，考虑这么全面，余宏伟已经尽力了。
“新的gpu能达到什么样的效果？或者说对比现阶段通行的各类卡片，性能有多大提升？有详细报告吗？”老人再次问道。
“还没有。我问过了，乔教授说现在这个还说不好，得等第一阶段的工作完成之后，才能得到准确的数据。他不能乱承诺。”余宏伟老老实实的说道。
解释完后，余宏伟自己都觉得这的确很离谱。可以说这纯粹是基于对乔泽的信任了，不然他绝对不会走这一遭。
老人沉默了片刻，开口问道：“乔教授说他有几成把握？”
“他说最少有八成。”
“八成把握么？那的确值得赌一把了。去做吧，董事会如果谁有意见让他直接来找我。”老人点了点头。
余宏伟松了一口气，顿时觉得浑身轻松，然后下意识的看了眼时间，刚刚九点三十，这事成了！
……
“请所有收到这封邮件的工程师，立刻放下手中的工作，下载附件中的软件，并按照软件中格式要求将研发经验在附件提供的软件中上传，并等待新的工作分配。”
当有为集团开始配合，豆豆的超高效率淋漓尽致的体现出来。
双方在群智框架方面的合作，让豆豆的数据库里本就有部分有为工程师的人才资料库。
再从有为旗下各个实验室进行初次筛选，通过软件进行比对、判别，距离中午十二点还差二十分钟的时候，豆豆的数据库里已经整理出了一份1024人的名单。
到了中午十二点，这1024人也已经根据各自的工作经验跟能力分配成了37个线上群组。豆豆也在每个群组跟个人邮箱同步发布了研发任务，以及各项准备工作。
豆豆甚至还有时间给项目定了一个代号：“光速计划”。
从项目的目标跟时间来看，这个代号非常贴切。
只是对人员的素质要求极高。
每个群组几乎都需要二十四小时无休的推进。
好在有为的工程师们大都已经习惯了这种高强度的工作。更别提这次不但有内部奖励，他们也算是见识了豆豆鼓捣出的那套贡献度系统。
完全不能有人为干预，每个人提交到群组里的东西，自动会获得一个评分。
根据群组里的解释，这个评分就是他们拿到的贡献度。贡献度不经过有为内部系统，可以直接在贡献度商城里兑换各种奖励，最实在的自然是现金奖励。
对于任何人来说，能在工资跟奖金之外，额外赚一笔，都是件让人开心的事情。反正干啥加班不是加呢？
只是除了少数人外，这千人工程师团队都不知道他们的任务如此紧张。
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