步履匆匆，稳重且自信。
将一沓文件送到陈明志的面前，恭敬地喊了一声：“师傅。”
陈明志点点头，对这位徒弟，也是很喜欢。
不然，当初骄傲狂妄的自己，也不可能看得上他。
陈明志微微点头，看了一眼这些资料。
大部分都是基础设备的常识问题，只有两大难题入陈明志的眼。
这两大难题，检修报告显示，陆续派遣了十多个维修员，进行了七八次的维修，始终不得要解，无法解决问题。
第一个难题就是已经趴窝半个月的一台设备。
不知道是不是老旧的原因，始终无法启动运转。
另外一个难题，就是刚进口不久的新设备，启动后，参数一直无法精确调整，做出的产品，尺寸大小、弧度、厚度等都不对劲。
这台新设备，可是高价进口的，如果就这么放弃着，简直就是一大损失，一大败笔，更是杨厂长政绩的一大黑点。
如果强行开工，但是参数得不到调整，那么做出的产品，还需要二次加工，需要动员更多的员工、材料、资源，简直费时费力，冗杂了生产成本，这要是被上头看见，肯定要挨批评的。
杨厂长暂时也不敢乱动，能压制就尽量压制，盼着维修部的维修技术员早点解决这个问题，好去他的心头大病。
这个恶瘤般的顽疾，就如同是杨厂长心头上的巨石，压得他踹不过气来。
整个维修部，上下所有维修技术员，都无法解决这个问题。
这就是为什么，他愿意听从一大爷、二大爷的谏言，亲自上门邀请陈明志的原因。
如果陈明志能够解决这个问题，以后就专门看这台机器设备就行，其他的事情，其他方面的工作，可干可不干。
这就是技术骨干的可贵之处。
哪怕是轧钢厂的一把手，也得仰仗着。
陈明志将其他基础设备故障问题的文件放下，唯独挑选出这两大设备故障难题的文件。
看第一个文件，趴窝半个月的机器设备问题时，杨厂长有些意动，但是却不是很上心。
看第二个文件，查看这台新进口的设备故障问题时，杨厂长反而情绪激烈了一些，目光充满了期待和渴望。
虽然陈明志解决第一个问题也能得到看重，被人敬仰，令人佩服，但是，解决第二个问题，无疑更加能得到杨厂长的赏识和认可，甚至是喜欢。
因为，杨厂长更加注重第二个大难题。
只要解决了这个大难题，那么，他就不会被其他同层级的人取笑。
不然，人家可会说他没文化没技术，还搞什么高级的进口设备，简直就是打肿脸充胖子嘛。
低于杨厂长层级以下的人，不敢说，心里肯定也会有一些想法。
高于杨厂长层级的，肯定会骂他败家子。
如果，他能够让这台进口的新设备正常运转生产，加上新设备的高效率高质量高生产率，这绝对是一大功绩，会成为他的亮点，也是政绩的一大加分项。
不管是低于他层级的人，还是跟他同层级的人，亦或者是高于他层级的人，都会凭着这亮点，而欣赏他，重视他，看好他。
这也是杨厂长上任以来，争取出政绩，而做出的一大决策。
这一台新设备，只是一个开头。
如果开头搞好了，后面的事情就好办多了，他亲手打造的工程，还有决策方案，那将会是他晋升的资本，也是他被人们口头称赞颂扬的大功。
不仅杨厂长对陈明志报以极大的期待，就连其他同部门的同事，也对他充满了热烈的期待。
他们维修部，一直以来，费尽心力也都解决不了这两大难题，让其他部门的人，比如生产部、采购部、财务部等同事，都看不起他们。
一提到维修部，他们都纷纷摇头，表示失望。
因为维修部的无能，导致他们的生产线开不起来，那些原本的产线员工，就只能塞到其他厂线，跟别人抢工分，或者直接被放假。
放假了就没有工分了，没有工分哪里来的工资收入，没有收入又怎么养家？
所以，维修部的压力，一直都很大。
风诗明一个人扛着，进出轧钢厂，不少人都暗地里讨论，指指点点。
这就是为什么陈明志复出，他这么期待和激动的原因。
其他维修部的同事，也盼着有个狠人出来，将两大棘手难题给解决掉。
如果陈明志解决了这事，那么他就如同天降神仙，是维修部整体崇拜的神，是他们的福气和幸运，自己也就没什么可比性，更别说服气或者不服气了。
“师傅，你真的要解决这两个恶疾？”
风诗明既激动，又担心。
激动的是，如果师傅解决了这两个问题，他的压力将会大大减轻，起码不用在其他人调侃目光下抬不起头来。
担心的是，万一师傅久不出山，技术生疏了，处理不了，那就被打脸了，大家的脸面也都不好看，也担心师傅心里承受不住打击而愤然而离去。
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