早上还不到9时，纪委会议室已经坐满了需要参会的人员，议论纷纷，猜测新书记的为人处事、格局……
张玉珩在刘智的陪同下，9时准时踏入会议室，坐在了属于自己的位置上。
“会议开始。”张玉珩示意办公室主任可以开始了。
第一项自然还是学习，学习（巡访31省区市落实扶贫领域监督执纪问责工作电视电话会精神情况）系列报道:谁弄虚作假就处理谁，旨在教育纪检干部要务实避虚。
张玉珩要求：“全区纪检监察干部要“树牢‘四个意识’，把上级纪委的部署和要求在自己等人手上落地、见行动、出实效，作为向最高处看齐的政治行动。
第二项，工作汇报，张玉珩强调：“同志们，我现在定个基调，汇报不要长，把你们目前在办的线索和代办的线索，简要汇报，不讲成绩只讲问题，重点结合市纪委考核指标。”
曹小军说：“书记，我主要是协助您分管机关日常工作，包括党建、工会、精准扶贫、意识形态领域和精神文明等机关各类创建工作。
分管区委巡察办、办公室、党风政风监督室、第一第二纪检监察室、组织宣传部、案管室、纪检监察信息中心和驻区委办党工委。
联系指导碟子湾镇纪检监察工作。
目前主要存在的问题还是精准扶贫，几年来没什么起色。在一个就是工作推动慢，案件办理率低、查处线索低等几个问题。 ”
张玉珩点评道：“精准扶贫要结合当地实际，这个问题接下来你和第一书记专题汇报，案件办理要找出症结所在，查处线索要找对方法。”
“好的，书记，我会尽快落实。”
张玉珩继续点名：“常东书记，你主要分管案件室，你说一说，你分管工作目前存在的问题。”
常东说道：“书记，我负责反腐败协调小组办公室和审查调查工作；
分管案件三至六室，信访室、信访举报中心、法纪教育中心和驻区政府党工委，联系指导周至纪检监察工作。
目前主要是案件办理推动慢，反腐败工作成效不明显、法纪教育中心点无法运行。”
张玉珩点评道：“反腐败工作和案件工作你最近专题汇报，法纪教育中心无法运行是怎么一回事？”
常东说道：“书记，主要是留置专区建设不达标，市纪委未验收通过。”
“验收不通过有什么原因，你对接验收组，按照要求整改，整改后在打验收报告。”张玉珩知道留置专区必须建起来，不然今后但凡有个需要留置的，都要到其他县区或市上，影响办案效率，也不利于保密。
常东对张玉珩说道：“好的，书记。”
接下来各常委、委员、科室主任、纪工委书记等都对自己的工作进行汇报，大家都是避重就轻。
张玉珩也没有计较，刚开始，彼此都有个磨合的过程。
在者汇报工作并不一定只能听取工作，还能够通过汇报，初步了解汇报人的性格能力，有助于后续工作的开展。
听完最后一名法院纪工委书记的汇报后，张玉珩点评完之后。
对纪检监察干部提出新的要求，他讲道：
他要求班子成员和科室主任要起到引导作用，要紧盯关键节点，聚焦具体问题，保持高压态势、保持查处力度、保持曝光频率，净化党风政风，提振党心民心。
要提高政治站位，增强行动自觉。精准亮剑发力，从严执纪查处。要执好纪、问好责、把好关，以严明纪律督促各级领导机关和领导干部改进作风。
要进一步聚焦主责主业，完善措施，精准发力。
突出执纪重点，对顶风违纪的行为坚决查处、决不姑息，对审查对象的“四风”问题优先查处，深挖细查，决不放过。
坚持从严标准，精准把握运用监督执纪“四种形态”，越往后执纪越严。
对构成违纪的坚决给予党纪政纪处分，绝不以批评教育、诫勉谈话和内部通报代替。
用好问责利器，对“四风”问题多发频发的，严肃追究主体责任、监督责任和领导责任。
深化治理内容，在聚焦奢靡享乐的同时更加注重纠正形式主义、官僚主义问题，及时研究解决新情况新问题，不断拓展作风建设的时代内涵。
创新监督手段，利用新媒体、新技术，发挥群众监督作用，使“四风”问题无处遁形。
促进风化俗成，与文化建设结合起来，与移风易俗结合起来，内化为价值追求，外化为行为习惯，努力使党的作风全面好起来。
会后，张玉珩告诉办公室，自己下午要到每个科室、纪工委走一走，下周去乡镇调研。
下午张玉珩在刘智的陪同下，调研了机关和纪工委，了解他们的人员配置情况，做到心中有数。
整整一下午，张玉珩走完了纪工委和机关科室，主要问题还是人手不足，多数纪工委和科室领导，都在强调人员编制不够的情况。
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