“我进来应该是P6或者P7吧，没有工龄，不过孙姐说后面工龄上来了应该2年内能上P8。”
“其实你这个情况两年后可以考虑一下大风集团的员工试创业辅助政策。”
云玮好奇的问道，“什么是员工试创业辅助政策？”
“员工试创业辅助政策是去年刚定的一个政策，拿技术岗来说，P8以上，工作满两年的员工都可以去搞试创业，比如你想搞人形智能机器人，你到时候可以自己立项，然后申请跟公司合作。
合作模式是很灵活的，比如你缺运营，公司可以提供运营，你缺技术，公司可以提供技术，你缺工厂，公司可以提供工厂等等，而如何获取公司的这些东西也是很灵活的，你可以直接花钱买，这就有点类似云服务了，缺什么买什么。
你也可以用技术换，把技术专利转让给公司，公司是有评估部门的，甚至你还可以贷款。
而且你可以选择全职创业或者兼职创业，如果你是兼职创业，那你就利用工作以外的时间去创业，只要你能完成公司规定的工作任务，你有能力利用业余时间去创业公司反正都支持。
如果你是全职创业，根据个人情况在满足条件的前提下你还可以申请保留岗位，万一创业失败了回来继续上班。
最后试创业失败了还会有公司给你兜底，你最终的创业成果公司评估部会给出一个合适的价格打包收购，当然，你如果创业负债了，你也可以把这笔负债转移到公司，然后用你接下去十年或者二十的工资来还债。”
云玮一脸的不解，“这个政策出台不是会催生很多人去创业么？”
“对啊，好多人都去搞项目了，尤其是兼职创业的人，最近越来越多。”
“孟谦这是想把公司的人才都培养成老板？这对公司来说是好事么？”云玮一下子还真判断不出来。
沈林等人不禁一笑，“一开始我们也在讨论这个问题，但看着这一年来这个制度的发展，我们才意识到什么叫格局。
我们且不说公司其实在利益层面并没有任何损失，因为你创业所需要的一切归根到底都是需要花钱从公司购买的，我们就说如果真的公司所有的人才都跑出去创业了，对公司到底有多少影响？”
“这也算是人才流失吧？”
“是啊，大风集团失去了一个打工的人才，但同时培养出来了一个创业的人才，直观的区别在于员工好像是给大风集团卖命的，创业之后好像就不是给大风集团卖命了，但仔细想一想，无论公司给了我们多少归属感，人到最后谁不是为自己而活的了？有几个人真的对公司的归属感能达到会公司而活呢？
而且大部分成功创业的人最终都会选择大风投资的注资，就算真的彻底跟大风集团没关联了，毕竟是从大风集团出来的，毕竟是大风集团的政策帮助他一步步走向成功的，在没有极大利益冲突的前提下，这个世界上到底是懂得感恩的人多还是白眼狼多呢？
孟谦私底下跟我们说过好几次，人不要总想着去控制别人，也别总想着从别人那里得到好处，学着付出，学着去成就别人，尤其是当你有这个能力的时候。”
云玮一瞬间理解了，“其实成就别人才是对自己最大的成就。”
“是啊，真正的大格局，其实就是大胸怀。”
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