况且，在这些人的眼里，就算秦轩没那么有才华，本质上跟自己也不是一种人，人家是走后门，而且被董事长领导经理办公室的“太子爷”啊！
如此一想，他们忽然也就释怀了！
想那些有的没的干什么呢，还是操心一下这个月的业绩吧，可千万别垫底了！
说起来有点好笑！
当初秦轩、罗中、欧阳曼还有傅健这个四人组在创作部的时候，这些人恨不能想尽一些办法排挤他们，让他们早点离开。
因为这四个人都有门路，有背景，他们担心本属于自己的机会被这些“太子、公主”给抢去了。
可当四个人走了之后，他们却又开始想念了。
说起来，这事跟秦轩还有点关系。
因为在调离创作部之后，他这来了一出“明珠蒙尘，异地发光”的戏码。
在努力过，争取过，确认秦轩无法再回到创作部之后，等待四人组最后一个顽固派——罗中也调走之后，为了给吕仕源一个交代，刺激创作部员工的动力，冯中和就推行了一种销售公司最常见规章制度——末位淘汰制！
规则是：每月综合业绩，放到创作部，就是被艺人选上的作品数量，最低的那个人，扣除两成的奖金，连续两个月业绩垫底，再加扣一成，连续三个月垫底，拜拜！
当然，这里面也有细分，比如，二线歌手选一首，就能顶新人选四首。
冯中和来这么一下，这些人还能不想念四人组吗？
秦轩先不提，以前显露出来的水平虽然不高，但也不会经常吊车尾。
罗中写的词酸是酸了点，但也时不时的会有人要。
可欧阳曼和傅健这两位，一个是压根不懂也不感兴趣，一个是心思都在唱歌上，压根就没在创作上。
这对鸳鸯，妥妥的月月业绩垫底，而且大部分都为零。
要是有这俩在，现在还用这么提心吊胆吗？
唉！
这些创作部老人当下的心态，还是应了那句：物是人非事事休，欲语泪先流。
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