邀请他们两人，自然是因为这个系统出现了严重的问题，移民局案件完结后，盐州调查局消停了一段时间。
其实他们内部仍旧事务繁忙，处理完第一个案子，正需要总结提高。各组都要写心得，要开会讨论，要形成一些工作规范，还要根据前期收集到资料，确定下一个调查对象。
粮食系统就是他们确定的工作重点。
确定这个重点后，王丽与几个人讨论过几次，结论是粮食系统不能取消，战时还需要这样的机构，这次调查的重点，是发现问题，弥补漏洞，将出问题的人清除出队伍，包括粮食局长和总经理，如果有问题，一样要清除。
同时，粮食系统又是一个专业比较强的系统，在调查这个系统前，最好掌握一些专业知识，避免被忽悠了。
两个领导这次被邀，算是科普，首先是让调查局对粮食工作有一个初步的认识，连培训都算不上，即使如此，调查局在掌握了一些材料的基础上，也将两位领导问的冷汗直流。
粮食系统的问题极为严重，有些是技术问题，有些是管理问题，有些就是人的问题。
说到技术问题时，两位领导还算淡定，也对这些问题有比较深入的了解，比如说：
粮食的储备问题，储备能力严重不足，虽然每年都有几个大型的粮库落成，但总体上仍就难以适应整体的需求量，同样的，相关的专业人才也有很大的缺口，导致新标准下建设的粮库，仍有一定几率发霉变质。
因为储备的不足，又带来的收购能力也较弱，大量的粮食实际是散存在农户家中，或者是原来大户所建的低标准粮库中，这些粮库维护成本高，过去依靠每几年一次的荒年，还能够赚一笔，如今就很难维系，进而导致官库之外的粮食存在更多的隐患。
两位领导都认为，这些问题，说到底都是投资问题，投资不到位，很难彻底解决，讲这些的时候，两位领导还算是侃侃而谈。
第二部分就是管理问题，因为管理的因素，每年粮食的损失，达到储备量12%，这些数据都是粮食总公司上报的，但是两位领导显然是面露严肃之色。
再对这12%分析，似乎是因为粮食变质而损失，但其后续处理就有些问题。
粮库每隔几天就会巡检，大量大幅度的损失是不应该发生的，但粮库的变质粮食，处理方法大多是“销毁”，这就让人很费解了。
盐州调查局的调查员，拿出了一份供词，内容是粮库工作人员倒卖粮食的内容，而粮库对这批粮食的记录，就是“变质”。
这显然也是个窝案。
想到移民局那连窝端的场景，两位领导都出了一身的冷汗，但盐州调查局显然知道，粮食问题不能这样处理，其中有相当的专业性，完全抓了，可能结果更坏。
权衡考虑，调查局采取了不太极端的办法，在粮食总公司驻点，名称就叫“盐州调查局驻粮食总公司调查处”。
这样的目的本来是想用温和的方法，解决粮食公司中存在的问题，但是效果却不尽人意。
公司之中，居然没有一个人愿意配合，每次调查处约谈某个人时，都会得到一堆大话、套话组成的回答，只要一涉及实际的人或者事，回答又变成“这事不归我管”或者“我真不了解”。
调查处在碰了几天软钉子后，决定根据之前的线索，先找个突破口，这个突破口随时都能撕开，“只是想给某些人一个机会，但是显然他们并不珍惜。”担任调查处处长的林橙说道。
行动并没有在总公司展开，而是一个粮库中抓了好几人，倒卖粮食本身就要上下配合，出了问题，一定就是窝案。
粮库突然被调查局控制，不到半天时间，就打开了缺口，这种案件，每个人都要出力，有了好处，也不可能均分，本就有人心怀不满，平时这些不满还会压在心里，如今这个时候，在“检举减罪”的号召下，很快就有好几个底层人员将他们接触到的情况吐了出来。
然后就是中层破局，第二天，粮库的主任和副主任也都招了。
这个粮库确实是内部窝库，和总公司关系似乎不大，但每到逢年过节，都会给总公司几个人打点打点，甚至打点的内容，都是有账可查的，这本暗账也已经交了上来。
“这样看来，粮库的大范围出问题，必然和总公司脱不了关系。”林橙汇报道，“已经确定了储备科长黄子生，人事科长柳长君，和财务科长范鑫，每年都收受大量钱物，总公司其他人，也都有打点。”
“萧子锋呢？”王丽问
“从掌握的证据看，这些行为都刻意避开了总经理萧子锋，但是有些下面粮库给总公司办的福利，他也有一份，也没有过问过福利的来源。”
“把这个粮库倒卖粮食的流程理清楚，找到关键点，解决其他粮库就容易了。”王丽指示。
因为移民局案件办理有功，此时的林橙已经成了调查科副科长，可以指挥好几个小组。
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