可是，这里是职场，不是秦家沟。秦桦再大的委屈只能强忍住，心里把朱巧英的祖宗十八代问候一遍，脸上堆满笑意，嘴里还不住的称赞。
“坚决拥护支部的决定，坚决支持朱总的工作，把我们宾馆的服务工作搞上去，把我们宾馆的安全工作搞上去。”秦桦这样表态。
作为副总的秦桦尽管拥有一定的权力与影响力，但她对于自己工作分配的不满意仍然存在。无论是在工作内容的分配上，还是在工作任务的重要性上，她总觉得自己承担了太多无足轻重的工作。秦桦认为，作为副经理，自己应该被赋予更多具有挑战性和重要性的工作，而不是一味地处理门卫和保安等一些琐碎的事务。她坚信，只有通过承担更多有意义的工作，才能提高自己的能力和价值，并在职场上得到更好的发展。在秦桦的眼里，她感觉自己的才能和潜力被埋没了。她曾经是一个积极进取的年轻人，对于工作充满了热情和动力。然而，现在的她感到越来越沮丧和失落。
秦桦尝试了多次与朱巧英沟通，试图让她意识到自己的价值与能力，以及对于工作分配的不满。然而，朱巧英似乎对此并不在意，她认为秦桦的职责只是协助她完成一些琐碎的工作。职位并不重要，重要的是有你的位置和工资就够了。如果啥事儿都让你副职做主，我这一把手咋干？
秦桦望着桌上分配好的工作报表，内心不禁涌起一股不满。她已经在宾馆工作一年多了，工作表现出色，努力为宾馆创造利润。然而，老总朱巧英公报私仇，利用手中的权力打击报复自己，生生让自己靠边站了。这话又没法和人说，也没有领导相信。你说了，他们的回答肯定是：“干什么工作不一样，只要肯努力，就能出成就。”而后就是一通大道理，说的你好像水平能力低，格局小心胸狭窄，不像好人。秦桦对工作费分工却感到不太满意，只能打烂牙齿咽进肚里。自己所分管的都是些宾馆无足轻重的工作和边缘部门，倒是混日子的好位置。而其他同事却能得到更重要、更具挑战性的任务。
作为一个有理想、有抱负、有追求的年轻人，秦桦渴望承担更大的责任，干出更辉煌的成就，以此展示自己的能力和价值。她认为自己善于处理各种关键问题，擅长协调团队工作，细致而高效，更胜任管理客房或厨房的工作。朱巧英似乎对她的能力没有充分认可，将她置于次要位置，限制了她的发展空间。每当秦桦看到其他同事接手重要项目，她心中的不满情绪就会升腾而起。她无法理解为何朱巧英对她如此不公平，为何不能给予她一个展示自己的机会？她渴望证明自己的实力，展示出自己真正的能力。
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