张丙时刻关注着办公室内部的风吹草动。他察觉到了办公室内部紧张的氛围，双方的对立情绪不断升温，似乎已经达到了不可调和的地步。意识到这种情况如果不及时加以干预，很可能会对办公室的整体工作效率和氛围产生负面影响，张丙决定亲自出面，努力化解这一矛盾。
他把单进民请到了自己的办公室，进行了一次推心置腹的谈话。他语气严肃而诚恳地告诉单进民，作为办公室主任，他肩负着维护办公室工作秩序和团结的重任。而不是利用自己的职位搞小动作，破坏办公室的工作氛围。办公室主任的言行举止对整个办公室的影响是巨大的，必须以身作则，成为大家学习的榜样。
听了张丙的话，单进民感到一阵羞愧。他意识到自己过去的所作所为确实给办公室带来了很多负面影响，也让同事们产生了诸多不满。他深深地向张丙表示，自己将会改正过去的错误，努力为办公室的工作做出贡献，重新赢得同事们的信任和尊重。
接下来，张丙又把秦桦请到了办公室，与她进行了一次深入的交流。他告诉秦桦，作为办公室副主任，必须拥有宽广的胸怀和全局观念，支持主任工作，不能因为个人恩怨而影响了整个办公室的工作效率和氛围。他希望秦桦能够放下过去的恩怨，与单进民携手合作，共同推动办公室的工作向前发展。
秦桦听了张丙的话，也深感触动。她意识到，自己过去因为一些个人恩怨而对单进民产生了偏见和误解，这不仅影响了自己的工作效率，也给整个办公室带来了负面影响。她向张丙保证，自己会放下过去的恩怨，与单进民重新开始合作，共同为办公室的发展贡献力量。
在张丙的调解下，单进民和秦桦都认识到了自己的问题，并决心改正。他们开始主动沟通、合作，共同推动办公室的工作向前发展。在双方的共同努力下，办公室的工作氛围逐渐变得和谐融洽，工作效率也得到了显着提升。
局里要成立一个新的处室，需要一位有能力有经验的领导来担任处长。秦桦知道这是一个千载难逢的机会，必须抓住。她主动找到杨晓琴，推荐单进民担任这个处长的职务。杨晓琴对秦桦很喜欢，乐意做顺水人情，便找到张丙做工作。局党组经过研究，决定把两个有矛盾的人调开：让单进民担任新处室的处长，秦桦担任办公室主任。单进民得知自己即将担任处长的消息后，非常高兴。他以为自己终于得到了张丙的认可和支持，可以大展拳脚了。他并不知道这一切都是秦桦在背后操纵的结果。当他兴冲冲地找到张丙表示感谢时，张丙却告诉他实情：这一切都是秦桦在背后精心策划的结果。她利用单进民的得意忘形和狂妄自大心理，故意推荐他担任处长职务，以便把他从这个办公室里赶走。
单进民虽然有些失望，但他并没有失去信心。当他走马上任新处室处长后，才发现这个处室的工作远比他想象的要复杂和困难得多。他不仅要面对各种复杂的人际关系和工作矛盾，还要应对来自其他处室的竞争和打压，他很快就陷入了困境之中无法自拔。
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