第0728章难得的亲近机会
在韩凯杰看来，国家在如何发展科技，如何决定科研的方向，还有各个科研院所的统筹安排上，都是有着通盘考量的。突出扶持哪一方，强调哪一方特别重要，不允许其他院所分享利益，这都是不对的。
韩凯杰不管不顾的说出一番话来，然后就闭口不言了。他虽然也是华夏科学院的院士，但是谷雨还真是难以管到他的身上，所以这个老头是毫无畏惧，想到什么就说什么，也不管谷雨的脸色会不会变得不好看。
在韩凯杰之后，又陆续有几个评判站了起来，表达了类似的看法。
谷雨拥有一票否决权，将第一副所长等人踢出候选人队伍，他们不好说什么，但是他们觉得谷雨的这种做法是带有偏见和偏向性的，太过强调华夏科学院的利益为先了，缺了全盘考量的目光。而且他们也感受到了一个苗头，就是谷雨有意将所有的候选人都干掉，这就很是一些人眼中的胡闹了。
他们希望谷雨能够摒弃这种想法，放下部门利益之争，做到真正的为国选材。至于将所有候选人淘汰的想法，他们更是希望谷雨能够打消掉，在他们开来，候选人当中还是有几个好苗子的，只要好好培养一下，加强学习，成为一名优秀的华夏科学院院长还是没有问题的。
这几个人抨击谷雨一味强调维护华夏科学院利益的时候，其他的评判们都没有什么太大的动静，但是当他们说这些候选人当中有几个好苗子的时候，其他不少评判都是暗自点头。说到底，他们是不赞成谷雨将所有候选人全都淘汰的做法的，他们有自己的评判标准，真是觉得有人很不错的。
至于谷雨用什么超越企管软件进行测试之后的结论，在他们眼中就是一个笑话。他们认为人的思维，特别是创造性的思维是冷冰冰的电脑永远都比不上的，仅仅是因为一个软件的测试不合格，就否定所有候选人的创造性和可塑性，那就太武断了。在这件事上，与其相信谷雨提供的测试系统，他们宁肯相信自己的眼睛和判断。
谷雨本来还想跟他们强调一下超越企管软件中人力测试部分的客观性、前瞻性和预见性，但是他发现他要是什么都不做，就让大家接受超越企管软件的测试结果，根本就是不可能的事情。
能够成为公开竞聘的评判，这些人自然都算得上是科研界的大能，对新鲜事物的接受度远超常人，不过他们都有同一个毛病，就是无论做什么事情，都讲究证据。你说这个东西好，那么你就得证明给他让他知道这个东西到底是怎么好，又是为什么这么好，只有证明了这两点，他们才能够相信。有的人甚至还会亲自去验证一番，只有他们验证过了，才会真正的认可。
谷雨觉得很有必要向他们证明一下超越企管软件的准确性。他日后可是打算在华夏科学院全系统上下推行超越企管软件的，如果连这些评判们都说服不了，又怎么可能指望华夏科学院的其他人支持。
超越企管软件分成很多的模块，每一个模块都拥有着远超当今的科技含量。或许在韩凯杰等这些评判的眼中，超越企管软件的评测结果不足为信，但是谷雨却很清楚超越企管软件的测试准确度究竟有多么的准确，至少谷超科技上上下下那么多人凡是用超越企管软件测试过的，还没有一个出过错的。
其实换个角度，可能就能够理解这种不可思议的事情了。如果由现代人利用现代科技结合人工智能设计出来一款软件，去评判预估原始人的各种行为，准确度肯定也高的出奇。这是因为原始人行为简单，思维、智力等方面都和当代人有着巨大的差别，而超越企管软件所处在的水平上可能和当代人和原始人之间的差别还要大的多，用这样一款软件来准确评估当代人的各种指标，也就成为了可能。
超越企管软件的测试基础是建立在内部极其庞大的数据库上，穷尽各种手段，测试一个人的各方面潜能，可能你本人都没有意识到的本心都能够让超越企管软件给挖出来。
其实如果谷雨一个人就能够决定华夏科学院的院长人选的话，他直接就用超越企管软件来对所有的候选人来进行筛选了，直指本质，直接寻找到合适的人选，然后他就可以把院长的权力移交过去，继续回去做他自己的事情。像是在谷超科技，他就是这么做的，基本上每个子公司的首要负责人和主要的高层干部都是需要经过超越企管软件的严格测试的，而一般的干部也需要经过超越企管软件的相应测试。
不过完全交给超越企管软件，肯定无法取得其他人的信任，现阶段人们对超越企管软件这样的高度继承了人工智能的软件还是心存疑虑的，更相信来自于同类的判断。何况，选拔干部，特别是像华夏科学院院长这样万众瞩目的岗位，那就更不可能单纯的考虑他的业务能力了，还有很多其他因素是超越企管软件无法去数字化衡量的，比方说派系平衡，人脉关系等等，都是无法由超越企管软件去统计的。
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