“你们意见倒是一致了。”
梅杨附和道：“张令，我觉得叔叔说得有理，如果这批人都能转到新项目上来，他们后期跳槽换工作会更有竞争力，我们现在要做的是给他们赋能，提升他们的能力，这样他们才会有更好的选择。”
“你瞧瞧，人家梅杨这思路就很好啊！解决一件事，有各种各样的办法，你要学会站在更高维的角度上去思考问题，利用外力，巧借东风，而不是正面硬刚，硬碰硬没有好下场。”
“行，我听你们的，那说好了，朱叔叔那边你去说，我不想跟他打交道。”
张父说：“可以，这次我会替你去说，但下次还是你自己来，这是你必须要修炼的功课，你朱叔叔在公司很多年了，即便他有一些问题，也是可以理解的。”
“不是，我就没见过这么难沟通的人，他根本不理解我，他满脑子想的都是他自己的利益会不会受损。”
“这很正常呀！这是人性，你要允许他有这样的想法。”看张令还是有些不爽，张父继续说道，“小令，爸爸跟你妈妈掌管公司这么多年，有一个心得，跟你分享一下。”
“您说。”
张父意味深长道：“当你觉得沟通困难的时候，最好的沟通方法，不是想太多花里花哨的技巧和说辞，而是，更坦诚地去沟通，推心置腹，真诚相待，没有什么事情是说不开的。”
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