而我们测试组的老板们都不愿意招聘毕业生，觉得他们不具备业务知识。但是SVP制定的方针还是要贯彻下，于是打算让我招两个毕业生看看。然而我好不容易面试到满意的两位毕业生，却因为批的太晚了，又碰上我们业务线的Offer冻结。结果毕业生和招聘专员都不想等了，换了另外一条业务线进入了公司。因此我们组添丁进口的计划又告失败。
因此那几年我们组只有人离开，却没有进人。离开的同事，有因为移民离职的，有因为深圳房价贵无法安家去其他城市，有因为回老家离开的，还有跳槽去大厂的。
同事M升职的第二年，大老板在外部咨询公司的建议下，和外包公司合作，耗时一年多开发了新一代的工具。这个新工具大大降低了技术门槛，简化了工作流程，提升了工作效率。那个工具出来后，明显不再招新人了，有些补位的申请也被拒了。因此大家在庆幸工作轻松了些的同时，也在担心会不会因为技术的进步而被淘汰。
一年后，和我并级的另一位印度经理转去了另外一个部门。我和他告别时，他说他离开的原因也是觉得升职无望，于是转去了另外一个有希望升职的部门。他离开后，我也开始关注其他部门是否有类似的机会。然而深圳分公司人才几百人，除了我们这个大组外，其他都是零零散散的小组，怎么能比得上有上万人的印度公司机会那么多呢？
工具升级统一后，做突破创新的事情基本没有可能了；组里人员越来越少，老大也比我高一级，上面一层一层的，根本无法再升了。我终于深深地感觉到，目前这个职位可能是我在这家公司的天花板了，而且还有那看不见的“玻璃天花板”呢。
职场的心淡了，连带着也没啥技术探讨和分享的心思了，博客也是断断续续地更新。有一天又收到公司群发的邮件，要求大家在外部网站发表言论、回复或文章时注意版权问题。想了想，干脆停更了。
好在每周末的MBA上课，让我重返校园，重温起学生生活。虽然在同学中，我的年龄算大的，不过还好不老气横秋，大家都还挺喜欢和我一起玩的。听他们对自己公司的吐槽或创业的一些经历，让我感觉自己公司还算不错的。而因为公司的名气，不少同学知道后对我都很尊重，让我的虚荣心得到了不小的满足，也让我因晋升无望而对公司的那点怨气烟消云散了，慢慢地接受了这一切，也许这就是俗称的“躺平了”吧。
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