看得出来他们还是挺满意的，当时就直接说希望我尽快入职，能早点共事。我的同事也松了口气，大家开心地吃饭聊天起来。
第二天晚上我就收到了正式的Offer邮件。如同事所说，薪酬很可观，比我目前的薪水高了40%，而且每月还发放一些虚拟货币。我看着非常心动，虽然老公觉得这是家新公司，外企在国内的前途堪忧，而且还是虚拟货币业务，在国内还是有风险的，但是我那时觉得现在的工作毫无前景，而且工资不高，还是打算离职。
第二天我找到院长，说了下我几个月工作的感想，还有新工作的情况，郑重地提出离职。院长很吃惊，希望我好好考虑。我没有说话了，出去后在公司系统里提交了离职申请。
然而几天过去了，院长没有再找我，系统里面的离职申请也没有任何更新。同事催着我问我什么时候入职，我也着急。于是我联系我们部门的HRBP，告诉她，我还没有过试用期可以立即离职的。
没多久，院长找我去办公室聊聊。憋了几天，给了我一个大招。“我和副院长讨论了下，我们还是希望你留下来。我们考虑，之前同事C不是走了吗，研发总监的职位空缺。这几个月你的能力我们都有目睹，所以想把你提升为研发总监，年薪提升40%。”
这个新条件把我震惊到了。“研发总监？我从来没管过开发部门呀？再说我技术上很弱呢。”
“你做管理这么多年，在以前的几家公司都管过不少人，管理方面我们觉得不是大问题。而且我们早就发现你对研发管理、研发流程和项目管理这些方面上还是挺不错的，比同事C好很多。同事I也说你参加过几个公司的CMMI认证，而且还带过项目，有实战经验，还有项目管理证书和PMP证书，你在这些方面比他还懂的多。这几个月，你带交警项目和你们测试组都做的不错。技术上确实是个问题，不过我们有另外的安排。”
这一通话让我很受用，而且新的职位和薪酬一下子让我不知道说什么好了。我有些晕乎地出了院长办公室。
回到家里，老公也对院长的这一通安排感到疑惑。不过原因先放一放，先要决定是否要留下。工资拉齐了，职位还高了一级，而且还是国企背书。以前担心在国企也无法养老，但是一个月前发生了一件事情让我又觉得国企应该可以养老。
我组里的那个小峰，在第三个季度又拿了部门的绩效垫底，而且第四季度没有任何改善。从我入职以来，为了避免交警投诉，就让他一直只做那个项目。我还经常指导他，出测试用例让他按着执行。然而阳奉阴违，每次和他说话就嘻嘻笑笑，满口答应。结果人家后面想怎么做还是怎么做，只要我有事忙没有检查他的工作，就被投诉。其他同事告诉我，他也老是迟到，而且经常找不到人，交警让他做事情，也是找各种理由推脱。
我之前和院长申请招人，院长总是以已经有一个小峰而拒绝了。后来新组员入职且能力可靠，我对院长提出让新同事接替他，想让他离职或是调整他去其他职位。然而意想不到的是，院长以“我们是国企，国企很少开人”为由拒绝了。最后如果不是因为小峰撒谎没有测试，导致被交警发现了严重问题，投诉到院长那里，才让他走了。
而且在我入职后的那几个月里，除了小峰，我没看到有被炒的，而且主动离职的人也不多。有位做交警项目的算法工程师，能力奇差，态度也不好，所有人对他都有微词。然而这样的人却一直没事，安然拿工资上班。那时我觉得这家公司似乎真的很稳定。
思前想后，两家公司年薪相同，一家是国企，职位高一级，行业和公司正处在高速发展阶段，即将上市，还有两位熟悉的同事；另一家是英资，刚起步，行业是自己不熟悉的虚拟货币，虽然上司是前同事，但是不熟。
经过两天激烈的思想斗争，我和老公都觉得目前这家公司还是稳妥些，而且做研发总监，说不定以后可以沿着这个方向就业。于是我回绝了新的Offer，继续留在公司，试试做研发总监。
那之后的几年里，偶尔和那位同事聊天，他都挺开心地说自己和新公司都还挺好的，发展超出了预期。同事的朋友圈也时不时透露出新公司很好的讯息。
从去年诸多变化以来，我时不时的回想和假设：“如果当年我去了同事的新公司那边，会不会现在还高高兴兴地上着班？”转念又安慰自己：“找工作吗，和赌博没什么区别。选定离手，愿赌服输罢了。”
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