“哎。谢谢X医生了。”我不想说太多了。
我把医生的话告诉了HR杨工，估计她早就料想到了，淡淡地回复：“领导说那就请你休病假吧！”
“工作都不用交接吗？”
“领导那边没提，只是让你尽快休假，有年假先把年假休掉，然后休病假！”
“那病假结束后怎么办？还能回公司上班吗？”
“啊！”她估计没想过这个问题，迟疑了一下。“当然，我们当然欢迎你病好后回来上班。”她很圆滑地回复道。
当天晚上发工资了，虽然我抗议了，但是无效，工资如她说的那样，只有一万多！
那时我知道我没戏了，被公司抛弃了！比身体疾病带来的苦痛更难受的事，赖以生存的职场在你最困难的时候，落井下石，要把你抛弃了！现在扣薪，随之而来的休假，休假后辞退，这不是很明显的事情吗？
煎熬了一晚上，辗转反侧。第二天早上，突然我脑子里闪过一个念头：我不可以任人宰割！我要讨回我该有的工资和绩效！
于是我翻邮件，翻云之家，微信的聊天记录，翻电话记录，查项目库，查文档库，找任何可以证明我12月工作的记录。虽然有些遗失，但是基本上我找到了覆盖每天的工作证明。整理好后，我发了一封邮件给Y主任，对12月的工资进行申诉！
Y主任当然不会同意了，他很快回复了我的邮件。简单几句话拒绝了我，还以关心我的名义让我好好养病。我针对他的拒绝理由继续用邮件反驳他。这次他没有再回复我的邮件，而是单方面私发信息告知我因为我身体原因而被解除测试组资源主管职务！一分钟后，随即在大群里告知所有同事，我被解除了测试组资源主管的职务！
我和老公生气极了！Y主任以前作为新人，没有根基，在公司小心谨慎，对CTO唯唯诺诺，对我们态度也尚可。我们对他也还尊重。没想到站稳脚跟后，就这么原形毕露了！那就和CTO一起，把新账老账都算算吧！
那时对我还有些许好印象的董事长即将升任为母公司的董事长，好多公司的事情早已不管，让总经理管理了。而我以前因为交警项目和AI问题，已经被总经理骂过两次了。CTO又是总经理招来的“高人”，他肯定不会支持我的。其他高管一是我不熟，而且也不负责智能板块的业务。既然公司母公司是国企，自己也是国企改制的公司，党组织是非常重要的组织，每月都有各种各样的党组织相关会议。那我去找党委书记吧！到处不是宣传“有困难找党”吗？
公司党委书记主管公司行政人事，之前的那几位打过交道的人事都是她的下属。她也是公司管理层中唯一的女性。作为公司职位最高的女性，做事情不拖泥带水，比较公正。而且我升为研发总监那年，她还代表公司和我聊过年终绩效，并设定第二年的目标。我对她颇有好感。
第二天，我把这些事情全部整理好，尤其是后面扣薪、降绩效和撤职的事情，打印出来去公司找公司党委书记，准备去投诉CTO和Y主任对我的种种打压行为！
然而运气不好，党委书记不在办公室。问了几个同事，都说去出差了。终于找到党委办公室主任，才知道党委书记去广州开人大代表大会了。那时我才知道原来她还是省人大代表，我心里不由地升起希望。把我的事情和办公室主任说了下，表达了急切的心情。他发了信息给党委书记，党委书记回复让我发邮件给她。
苦等两天后，收到了HR杨工的电话。“鹰总，书记收到你的邮件了，但是她春节前都要在广州开会，因此让我和X总和你先了解下具体的情况。”X总是人事部门分管培训的主管，以前也和她打过不少次交道。
“你现在身体怎么样？你看什么时候方便来公司呢？”
“我身体还好，我明天下午三点过来吧。”
第二天到公司后，我把事情前前后后说了一遍。她们没有说太多的话，只是听我说完，也许都是女人吧，流露出了少许的同情。但是最后也只是说，她们会把今天的情况反馈给书记的，然后安慰了下，就结束了。
来到公司了，就顺便再看看自己的工位。以前有位组员，因为没项目做，被指派给Y主任做助理了。看到我过来，小心地和我说：“鹰总，公司说考虑你要进入医疗期了，现在刚好想调整大家的座位，因此Y主任让我通知你，公司要收回你的工位。”
“什么？搞笑吧。这是不让我医疗期结束回来上班吗？”
他很尴尬地笑了笑，说道：“我也不知道，领导这么安排的。”
我知道为难他也没用，想想算了，回收就回收吧。不过我还这么多个人物品和电脑呢？
“我的笔记本电脑和台式机怎么办？我今天过来是有别的事情的，还有很多个人物品呢！”
“电脑你没在用了吧？”
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