我赶紧叫老公过来，开了空放和录音。“可以，你说吧。”
“我这边还有一位法务的同事。针对你的仲裁诉求，我们想问下如果调解，你那边是什么意见？”
“可以调解，不过我觉得我的几个诉求都很合理呀，没有漫天要价。”
“我们现在代表公司和你聊，你可以接受的补偿是如何的？”那位男的法务同事插了一嘴。
“调解调解，我们的诉求已经提出来了。公司的条件呢？”
“你说你能接受的补偿吧，我们无法做决定，反馈给公司领导，他们做决定。”法务有些不耐烦。
“那算了，公司毫无诚意，只是希望我自降条件吧。”
“你这样闹对你将来不好，你要考虑清楚。”他很傲慢。
“搞笑，我都这样了！还有什么好失去吗！”
我生气地挂了电话。接下来的一个月，两个月，公司再无任何动静。我们也做好安心开庭的准备了。开庭前一周，书记员又打我的电话：“你们调解的如何了？”
“就一个多月前，HR和法务打了一次电话，问我可以接受的最低补偿。但是公司没从始至终不谈他的条件。我让公司给条件，他们就没有消息了。”
“这样，你等下，我和他们再沟通下。”
可是直到开庭的前一天，我才收到了HR李工的电话：“鹰总，你现在身体怎么样呢？”
“还好，刚结束第八次化疗。”
“这样，你今天下午方便吗？能来公司和公司律师再具体聊下调解细节吗？”
都最后一天了，不去岂不是说我们拒绝调解？本来那天早上天气闷热，我感觉不太舒服，似乎有中暑的前兆。但是真心希望能调解就调解吧，早点把事情了结了。
“鹰总，这是我们聘请的两位律师。以后她们会负责跟进你的案子。”
从2021年底，公司上市后就以业务不佳为由不断地在辞退员工。辞退就辞退吧，还不按法律规定赔偿。只有N，没有N+1，而且因为我们工资组成大部分是绩效工资，很多被辞退的员工的工资给的很少，根本不是全额工资。员工当然不会很难接受，尤其是工作了几年的员工。于是不少人都申请了仲裁。2023年春节之前公司没有请专业律师，都是HR和法务在应对仲裁案件。我还没复发时，HR总抱怨说自己没有周末，每个周末都要代表公司去仲裁庭。我们公司在那个区仲裁庭也是臭名昭着，听说有次仲裁员在开庭时还奚落HR：“你们来过很多次了，应该很清楚流程了吧。”这也是我们想自己打仲裁的原因之一，我们认为公司名声那么烂，再加上都说仲裁庭维护劳动者，又有明文的法律规定和条款，应该会赢吧。
但是公司估计也意识到了这个问题，输的太多次了，名声坏了，HR和法务又不是劳动纠纷的专业人士，于是花巨资请了两位有几年专门做劳动纠纷案子的律师。这些我们也是后来才知道的，也因此吃了大亏。
“您好，我们这次调解不仅针对你目前的仲裁诉求，公司想如果医疗期结束后，解除劳动合同的话，你这边可以接受的赔偿是多少？”
“什么？医疗期结束后解除劳动合同？之前HR杨工还说医疗期结束后欢迎我回来上班。”
“杨工是谁？”律师转头问李工。李工和她耳语了几句。
“目前公司是这么和我说的，让我和你谈谈这个的方案。”
这是公司第一次正式提出医疗期后解除劳动关系，虽然和以前说法不一样，但也不是意外。因为毕竟我到处投诉CTO，他怎么可能接受我还回去上班呢！我和老公早就想过这个可能，也提前查询过如果解除劳动关系公司该如何赔偿。
“仲裁的那几项诉求。。。。。”我想着一个一个来算。
“那些都是小钱，如果解除劳动关系，你还要多少。”律师打断了我的话。
“小钱”？财大气粗呀！那为什么一直不按法律规定赔偿被辞退的员工！我心里想着，很是无语。
“协商解除劳动合同，这个没有什么疑问吧，N+1了。但是对于辞退重大疾病的员工，法律有规定应给予六个月以上的医疗补助金。N+1+6。”我说道。
“你工作4年多一点点，所有N是4.5。因此是11.5个月工资对吧。”
我点点头。
“所以总共是多少呢？”
我打开手机算了算，仲裁的总额加上11.5个月的工资，抹去零头。“X0万。”
他们不知道是觉得低于他们的期望还是觉得我狮子大开口，几个人相视笑了笑。
“还有商量的余地吗？”
“我都是按法律规定里面最低的来算的。医疗期法律规定正常工资的60%以上，解除劳动合同也就是标准的N+1，医疗补助金也是只按6个月算。”
她们还是笑笑没有说话。
“那公司打算给多少呢？”
“领导没有说，你可以接受的最低补偿是多少呢？”
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