“老板，这位是......”刘三刚开口，就被新员工打断。
她微笑着，轻巧地将手覆在刘三唇边，转向陈阳，自我介绍道：“老板好，我是弗德·露比希·艾德希瑞，不过您叫我露比希就可以了。”
“我今年二十三岁，等级四十六，普通职业是C级的研究学者，一级是B级的地质学家......”
露比希兴致勃勃地继续：“原本我一心扑在地质学上，但接触了各种奇石异矿后，我发现自己对鉴定这类物品也产生了浓厚的兴趣。”
借助系统的信息核实，陈阳确信露比希的话语真诚无伪。她之所以加入自己的公司，纯粹出于对鉴赏宝物的热枕兴趣，尤其是那些矿物类的珍稀品，而非出于任何隐晦的目的。
这一点从她的话语中就能明辨——她提及的爱好与专业方向，集中在地质学及矿物鉴定方面，而非古董收藏或是武器鉴别。
她的热情与专注，让她在相关领域的知识储备尤为深厚，这意味着她在处理矿物类物品时，将展现出超乎寻常的专业水准。
也意味着，对于其他的物品，她的鉴定水平要远远低于其他人。
露比希的热情如她钟爱的红色一般，炽烈而奔放。陈阳心中暗自惊讶，这是他首次遇到初始好感度便高达15点的人。
陈阳回应道：“很高兴认识你，露比希。我相信你的加入会让我们的团队更加精彩。”
露比希听到陈阳的认可，眼中闪过一丝喜悦。“谢谢您的肯定，老板！我会尽全力发挥自己的特长，为我们团队寻得更多珍贵的矿物宝藏。”她自信满满，对未来充满期待。
露比希无疑是社交场合中最耀眼的存在，她的热情高涨，无人能及。
无论是与餐馆里的其他客人谈笑风生，还是面对平时较为内敛的欧弗泽尔，她总能找到话题，营造轻松愉快的交谈氛围。
她如同一台活力泵，源源不断地传递正能量，让人不由自主地被她的情绪所感染。
观察露比希连续十多分钟的畅谈，陈阳深知，她在沟通协调方面的天赋不容小觑。
她的谈话风格既非老年人般的漫无目的，也不似说书人那般刻意渲染情节，而是宛如多年好友间的闲聊，亲切自然，毫无隔阂。
听者丝毫感受不到陌生与不适，反而觉得这场对话格外流畅、舒心。
这种能力使得露比希在团队协作和商务洽谈中游刃有余，她能迅速拉近与对方的心理距离，建立起互信的基础。
不论是探讨合作细节，还是解决突发状况，她总能用最恰当的方式表达观点，促进共识的达成。
即便是与不善言辞的陈阳交流，她也能巧妙地结合场景和人物关系，让对话变得生动有趣，即使陈阳的回答平淡无奇，她也能机智地接话，避免冷场。
无需冗长的能力测试，仅凭几个简单的互动，陈阳已在心中为露比希打上了高分。她的社交魅力与沟通能力，无疑是团队中不可或缺的宝贵财富。
......
饭局圆满结束，人群逐渐散去。
刘三趁机将陈阳引至餐馆的一处安静角落，低声询问：“老板，这次面试，你觉得如何？”
经过深思熟虑，陈阳给出了正面评价：“很好，看来你的确有着独到的识人之明。”这句话既是对他招聘工作的认可，也是对其眼光的信任。
刘三闻言，脸上浮现得意的笑容：“多谢夸奖，兄弟。依我看，目前我们只需两位新成员即可。若无异议，我想正式吸纳他们，并告知公司详细位置。”
陈阳默许地点了点头。
然而，在决定之前，陈阳突然想起一件事：“那么，可奈儿呢？”
刘三听出陈阳的语气稍显“凝重”，立刻理解了他的担忧，拍着胸脯保证：“请放心，一切都已妥善安排。”
考虑到可奈儿是陈阳心中的“小女友”，刘三明白，陈阳并不希望这一情况广为人知。因此，他计划在不引起他人注意的情况下，给予可奈儿适当的优待与照顾。
刘三自信地补充道：“我只需稍微偏爱可奈儿一些，但要做得足够微妙，让她本人和其它员工都不会察觉其中的不同。这点小事，交给我办，绝对不成问题。”
陈阳语重心长地说道：“注意分寸，不要影响到公司和其他人。”
刘三爽快地应允：“没问题。”
陈阳的提醒，虽然初衷是希望刘三在对待可奈儿时能够保持适当的距离，以免个人情感影响到工作氛围和团队平衡，却在传达过程中产生了微妙的误会。
刘三所理解的“分寸”，是如何在不被察觉的情况下，给予可奈儿一些特别的照顾，而绝非减少对她的关注。
在刘三的设想中，他需要确保这种特殊待遇既能够满足陈阳的“隐秘要求”，又不会引起其他员工的疑虑或不满。
陈阳的本意与刘三的理解之间出现了偏差，但出于对刘三的信任，他并未进一步解释。在刘三看来，陈阳的提醒无非是担心他过分偏爱可奈儿，而陈阳的真实担忧——即刘三可能将个人感情带入工作——却被误读。
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